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中工网评论员 陈婉扬

“爸爸，原来你是修高速铁路的呀，这也太厉害了吧！”——据《河南工人报》报道，今年暑假，中铁十五局四公司各项目迎来了一波反向探亲潮——职工父母、配偶和子女，跨越山海，与忙碌的亲人在工作地相聚。今年，该公司“反探亲”条款落地——职工直系亲属到项目探亲时产生的往返交通费、食宿费均由公司承担，切实为职工解决了亲属探亲的后顾之忧。

对于长期工作在建筑项目一线的职工来说，“反探亲”无疑是一项饱含人情味的制度。大型项目施工现场往往地处偏远，交通不便，加之项目工期较长，施工期间一线职工很难抽出时间返家与亲人团聚，也因此错过了家庭中很多大事和重要时刻。如此现实语境下，“反探亲”制度可谓贴心，不仅能够让职工在紧张工作之余，与家人相伴、缓解思念，而且公司承担相关费用，能够减轻职工的经济压力，让亲情的相聚变得轻松而温暖。

与此同时，让家属走进项目现场，参观施工环境，见证亲人的奋斗成果，有利于职工获得更多来自家人的理解和支持。很多一线职工参与建设的项目规模大、难度高，但家人往往对这些了解甚少，让他们实地感受一线职工的劳动场景，不仅增进了家人的感性认知，也能让职工感受到职业的荣光与自豪，进而有助于增强职工对企业的归属感、幸福感，提高凝聚力。对企业来说，这也是一股“人心齐泰山移”的力量。

近年来，不少企业会在节假日组织类似的“反探亲”活动，这不仅凝聚了人心，更传递了温度。期待这样的暖心活动能持续下去、成为更多企业常态化的制度安排。这是对职工辛勤付出的肯定，也是履行社会责任、树立企业形象的有力举措，值得推而广之。