陈长

𾉕�日光明网报道，近日，广东东莞一公司发布通告称，员工房某未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚�元?！?#20160么叫私自不加班？”此事引发热议。日前，东莞市有关部门已约谈企业责任人，涉事公司回应称，员工的处罚已撤销。

企业将员工拒绝加班的行为定义为“违规”，暴露了企业管理者对劳动法规的漠视与无知。根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与劳动者协商一致。员工拒绝未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的权利，也是对企业违法行为的合理抵制。

企业辩称该岗位实行“固�小时工作制”，试图为强制加班披上合法外衣，但掩盖不了其违法本质。事实上，只要超出法定工时，且未履行协商程序，就属于违法安排。况且，劳动法对加班时长有严格限制，因特殊原因需要延长工作时间的，每日最长不超񙷉小时，每月不超�小时。

面对拒绝加班的员工，企业将罚款当作惩戒手段，更是违法行为。企业以员工手册为依据实施罚款，看似有制度依据，实则是对企业用工自主权的滥用。罚款属于行政处罚范畴，只能由法定机关依照法定程序行使相关权利，企业无权罚款。东莞市人社局明确指出“罚款违规”，切中要害。

此次事件中，相关部门的快速介入值得肯定。治理企业理直气壮的违法行为，不能仅仅停留在个案回应和“灭火式”执法。破局关键在于构建“预防—监督—惩戒”的全链条治理体系。一方面，相关部门应变“被动接诉”为“主动预警”，将企业工时制度、加班补偿等内部规章制度纳入合法性审查范围。这方面，有些地方的职能部门联合工会组织送法入企、开展劳动用工法治体检，起到一定积极作用，值得借鉴。另一方面，畅通劳动者维权渠道，降低维权成本。同时，通过税收优惠、政策扶持等激励措施，引导企业向“效率驱动”转型，而非沉迷于“时间堆砌”的粗放发展模式。

劳动者的积极性与创造性是企业的一大核心竞争力。通过优化工作流程、完善激励机制、加强技术创新来提升效益并给予劳动者获得感，才是构建和谐稳定的劳动关系、促进企业和员工共同发展的“正确姿势”。