讓技能決定薪酬，小哥也能憑“技”加薪（主題）

本報(bào)訊（記者劉友婷）順豐集團(tuán)算法集體協(xié)商會議暨專項(xiàng)集體合同簽訂儀式9月19日在深圳舉行。企業(yè)方與員工方各7名代表面對面協(xié)商，就員工技能薪酬等級制度、專項(xiàng)津補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)、民主管理等議題深入交流。經(jīng)過充分協(xié)商，雙方達(dá)成共識，并簽訂《順豐集團(tuán)算法協(xié)商專項(xiàng)集體合同》。

在協(xié)商環(huán)節(jié)，來自倉管崗的員工方代表李建平提出，技能等級認(rèn)定考試時間與網(wǎng)點(diǎn)排班沖突，部分員工因業(yè)務(wù)繁忙難以參加考試，希望公司能結(jié)合班次靈活安排。對此，企業(yè)方表示，將通過避開業(yè)務(wù)高峰期、根據(jù)早晚班次設(shè)置多個場次，并提供補(bǔ)考機(jī)會等方式，確保員工能夠在合適時間參加考試。

“服務(wù)評分占績效30%，但不少差評如運(yùn)費(fèi)爭議、物流延遲等并非小哥責(zé)任，卻要由小哥承擔(dān)，公司將如何解決？”收派員代表陸強(qiáng)在協(xié)商中提出疑問。企業(yè)方代表回應(yīng)，公司不會將非小哥責(zé)任的差評歸咎于小哥，將通過智能系統(tǒng)與人工審核相結(jié)合的方式確保責(zé)任判定清晰；一旦出現(xiàn)誤判，還設(shè)有申訴和復(fù)核機(jī)制。

當(dāng)天，集體協(xié)商會議在順豐集團(tuán)遍布全國的55個分會場同步舉行。員工方代表與企業(yè)方代表共同簽訂了這份涵蓋技能薪酬等級制度、專項(xiàng)津補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展、教育培訓(xùn)、民主管理等內(nèi)容的專項(xiàng)集體合同。

在薪酬體系上，該合同明確，順豐將以“按技定酬、優(yōu)績優(yōu)酬”為核心，建立覆蓋收派崗、中轉(zhuǎn)崗和專業(yè)崗的技能薪酬等級制度。該制度將員工技能等級作為確定薪酬結(jié)構(gòu)和福利的關(guān)鍵依據(jù)，聚焦“能力與業(yè)績導(dǎo)向”，實(shí)行“動態(tài)管理”。評定結(jié)果直接關(guān)聯(lián)薪酬、津貼、晉升和發(fā)展機(jī)會。

在民主管理方面，順豐明確所有涉及員工切身利益如考核、評價、薪酬、激勵、晉升等制度的算法規(guī)則，在統(tǒng)一信息平臺或場地公示欄公示。在教育培訓(xùn)方面，公司將建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)。同時，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用；支持工會開展技能競賽、勞動比武等活動，激發(fā)員工創(chuàng)新活力。

全國總工會權(quán)益保障部、廣東省總工會、深圳市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。