據(jù)windowscentral報(bào)道，微軟近日在內(nèi)部備忘錄中宣布，將要求部分員工每周至少三天在辦公室工作，此舉將在分階段推行，并且僅適用于特定崗位。

根據(jù)計(jì)劃，在普吉特海灣地區(qū)距離微軟辦公點(diǎn)50英里范圍內(nèi)的員工，到2026年2月底前需每周至少三天返崗辦公。隨后，公司將把更新后的返崗要求推廣至美國(guó)其他地區(qū)以及海外分支。

微軟將允許符合條件的員工申請(qǐng)豁免，例如員工所在辦公地點(diǎn)沒有團(tuán)隊(duì)成員、利益相關(guān)方或客戶，或通勤“異常長(zhǎng)或復(fù)雜”，涉及多種交通方式的情況。員工需在2025年9月19日前提交豁免申請(qǐng)。

部分崗位如客戶經(jīng)理、顧問及外場(chǎng)營(yíng)銷人員等將不受返崗要求限制，因?yàn)檫@些崗位“需要靈活安排與客戶或合作伙伴見面”。

微軟執(zhí)行副總裁Amy Coleman表示：“我們研究過團(tuán)隊(duì)的最佳工作方式，數(shù)據(jù)非常清楚：?jiǎn)T工更多面對(duì)面協(xié)作時(shí)表現(xiàn)最佳——更有活力、更具賦能，并能交付更優(yōu)質(zhì)成果。在開發(fā)定義時(shí)代的AI產(chǎn)品時(shí)，我們需要這種來自聰明人并肩解決復(fù)雜問題的能量與動(dòng)力?！?/p>

部分微軟員工向媒體表示，返崗可能成為一種隱性裁員手段，即通過強(qiáng)制返崗促使員工主動(dòng)離職。不過Coleman明確否認(rèn)了這一說法：“重要的是，這一更新并非為了裁員，而是為了以協(xié)作的方式滿足客戶需求?！?p>

今年微軟已裁員1.5萬(wàn)人，據(jù)稱是為了騰出資金向AI基礎(chǔ)設(shè)施投資800億美元。CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）曾在7月表示，這些裁員對(duì)他心理壓力很大，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“按所有客觀指標(biāo)來看，微軟正處于繁榮階段”，但公司仍需做出調(diào)整。

微軟今年市值一度達(dá)到4萬(wàn)億美元，而納德拉年薪達(dá)7910萬(wàn)美元，引發(fā)外界對(duì)公司裁員與高管收入的質(zhì)疑。業(yè)內(nèi)分析指出，微軟通過“提高利潤(rùn)率和單員工產(chǎn)出”實(shí)現(xiàn)短期估值增長(zhǎng)，但裁員對(duì)員工士氣與產(chǎn)品質(zhì)量可能造成長(zhǎng)期影響。

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