9月13日訊 勒沃庫(kù)森總監(jiān)羅爾費(fèi)斯接受媒體的采訪，談到了滕哈赫下課的話題。

聘請(qǐng)滕哈赫是否是你管理生涯中的最大誤判？

無(wú)論如何，在我的職位上，我必須做出許多人事決定——無(wú)論是關(guān)于教練還是球員。在打造冠軍球隊(duì)的道路上，我們也需要進(jìn)行一些修正，包括工作人員。這次情況發(fā)展得如此之快，而且方向明顯不對(duì)，這是不尋常的，在這種情況下再等待觀望是否會(huì)好轉(zhuǎn)就毫無(wú)意義了?？紤]到糟糕的戰(zhàn)績(jī)，再加上我們?cè)谵D(zhuǎn)會(huì)窗結(jié)束前剛簽下新球員，我們認(rèn)為這是一個(gè)合適的節(jié)點(diǎn)來(lái)做出改變，重新開(kāi)始。

是否在季前階段就已經(jīng)出現(xiàn)了人際關(guān)系問(wèn)題？

是的，正如我所說(shuō)，除了專(zhuān)業(yè)層面，人性層面同樣重要。我認(rèn)為我們之間從未真正建立過(guò)聯(lián)系，因此始終不夠契合。有時(shí)候，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)更好的選擇就是承認(rèn)不合適，這很不尋常，也許很殘酷，但更清晰、更誠(chéng)實(shí)，不僅是對(duì)我們，對(duì)滕哈赫來(lái)說(shuō)也是如此。

為什么會(huì)這樣？難道之前沒(méi)有和他進(jìn)行過(guò)對(duì)話嗎？

當(dāng)然有過(guò)談話，溝通是一回事，但之后的發(fā)展是另一回事——這就是人生。我們所有的人事決定都有一個(gè)流程，不僅僅是面試，還有參考資料，以及許多過(guò)往的交流。我們對(duì)球員也會(huì)這樣做。

但每家俱樂(lè)部都有自己的文化。新人加入時(shí)，有時(shí)很快就能契合，有時(shí)卻很困難。你會(huì)嘗試在季前賽中努力改善，但這次情況就是沒(méi)能朝正確的方向發(fā)展。當(dāng)然，也有些情況是開(kāi)局不好但后來(lái)有所改善的，球員方面也有這樣的例子，比如穆薩-迪亞比，他前半年很掙扎，但后來(lái)取得了突破。但在滕哈格的情況中，我們沒(méi)有感受到事情會(huì)往那個(gè)方向發(fā)展。