適用范圍不可任意擴(kuò)大，補(bǔ)償金支付有“參考標(biāo)準(zhǔn)”，違約金不能“漫天要價(jià)”

企業(yè)如何合規(guī)實(shí)施競業(yè)限制？“規(guī)矩”來了！

本報(bào)訊（記者王維硯）保潔、保安、廚師也被競業(yè)限制？近年來，一些企業(yè)任意擴(kuò)大競業(yè)限制人員范圍，甚至“全員覆蓋”，有的企業(yè)限制勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍，還有的企業(yè)約定低補(bǔ)償金、高違約金等“霸王條款”，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)權(quán)和職業(yè)發(fā)展。近日，人社部印發(fā)《企業(yè)實(shí)施競業(yè)限制合規(guī)指引》(以下簡稱指引)，給企業(yè)實(shí)施競業(yè)限制“立規(guī)矩”。

競業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保護(hù)商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，實(shí)施競業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

為防止企業(yè)隨意界定商業(yè)秘密，任意擴(kuò)大實(shí)施競業(yè)限制的人員范圍，指引明確，屬于行業(yè)內(nèi)一般常識(shí)或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。勞動(dòng)者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識(shí)和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。

針對(duì)實(shí)踐中有的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立不平等競業(yè)限制協(xié)議的情況，指引要求，企業(yè)與勞動(dòng)者合理約定限制從業(yè)范圍和地域，并盡可能對(duì)限制從業(yè)企業(yè)范圍作出具體、明確的約定，無充足理由一般不得約定全國或全世界。競業(yè)限制期限根據(jù)勞動(dòng)者涉密程度和商業(yè)秘密時(shí)效合理確定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金是競業(yè)限制制度的重要內(nèi)容。指引對(duì)于補(bǔ)償金支付給出“參考標(biāo)準(zhǔn)”。企業(yè)支付給勞動(dòng)者的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制期限超過1年的，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不宜低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12月平均工資的50%。企業(yè)在競業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得以日常支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金中已包括競業(yè)限制補(bǔ)償為由拒絕支付。

為防止企業(yè)對(duì)違約金“漫天要價(jià)”，指引明確，違約金數(shù)額要根據(jù)勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。

人社部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)可參照指引，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)確定競業(yè)限制范圍，與勞動(dòng)者合理約定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，在妥善保護(hù)自身商業(yè)秘密的同時(shí)，切實(shí)保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

《工人日報(bào)》(2025年09月16日 01版)