“既能按時(shí)接孩子放學(xué)，又不用影響工作，這個(gè)‘生育友好崗’真是幫了大忙！”江蘇省南通順裕包裝材料有限公司的職工王女士，談起新調(diào)整的崗位模式時(shí)難掩喜悅。今年，南通市總工會(huì)聯(lián)合多方力量試點(diǎn)開發(fā)“生育友好崗”，通過崗位創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化、技能提升與權(quán)益保障四維發(fā)力，為有12周歲以下兒童撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者打造“工作家庭兩不誤”的就業(yè)新路徑，在優(yōu)化生育政策配套支持、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面探索出特色經(jīng)驗(yàn)。

此次試點(diǎn)的核心亮點(diǎn)，在于打破傳統(tǒng)崗位“固定時(shí)間、固定地點(diǎn)”的局限，從“崗位適配人”轉(zhuǎn)向“人為崗位靈活調(diào)整”——鼓勵(lì)用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作地點(diǎn)可靈活選擇、管理模式可柔性調(diào)控的崗位，明確設(shè)為“生育友好崗”。試點(diǎn)重點(diǎn)向生產(chǎn)制造、居民服務(wù)等傳統(tǒng)行業(yè)，以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)延伸，既挖掘現(xiàn)有崗位潛能，優(yōu)先調(diào)配本單位符合條件的育兒勞動(dòng)者，也向社會(huì)開放招聘，讓更多家庭受益。

為確保“生育友好崗”落地見效，南通建立了一套“全鏈條”支持體系。在服務(wù)保障方面，為設(shè)立“生育友好崗”的用人單位提供個(gè)性化服務(wù)，提供“一對(duì)一”指導(dǎo)，協(xié)助解決人力資源管理、勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。聯(lián)合舉辦女性就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，提供超過1300個(gè)就業(yè)崗位并首次推出“生育友好崗”，落實(shí)生育一孩、二孩、三孩產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策；在硬件配套上，推動(dòng)用人單位增設(shè)母嬰室、哺乳室及女職工康乃馨服務(wù)站350家，開展康乃馨志愿服務(wù)600多場(chǎng)，提供工會(huì)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼40多萬(wàn)元。推動(dòng)用人單位開展托育及寒暑假期及課后兒童托管服務(wù)，市總工會(huì)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)10多萬(wàn)元，更好地促進(jìn)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略與生育友好型社會(huì)的深度融合。

針對(duì)生育后再就業(yè)女性的職業(yè)轉(zhuǎn)型需求，南通市總工會(huì)還推動(dòng)將技能培訓(xùn)與“生育友好崗”深度綁定。支持用人單位自主組織或委托高校、職業(yè)院校開展定制化培訓(xùn)，幫助女職工快速適應(yīng)崗位。如東縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)創(chuàng)新實(shí)施“成長(zhǎng)不暫?！敝С钟?jì)劃，明確保障孕期女教工在學(xué)歷進(jìn)修申請(qǐng)、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等關(guān)鍵發(fā)展節(jié)點(diǎn)上的平等資格與優(yōu)先權(quán)益，充分肯定其特殊時(shí)期、雙重角色下的努力與價(jià)值，確保發(fā)展機(jī)會(huì)“不斷檔”。產(chǎn)假結(jié)束后，量身定制“返崗賦能計(jì)劃”，通過針對(duì)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)、“青藍(lán)工程”“三航計(jì)劃”等培養(yǎng)項(xiàng)目，幫助返崗女教工鞏固優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)短板，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡與持續(xù)成長(zhǎng)。

權(quán)益保障是“生育友好崗”的核心底線。通知明確要求，用人單位需根據(jù)用工類型與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或書面協(xié)議，清晰界定彈性工作、遠(yuǎn)程辦公、育兒支持、職業(yè)發(fā)展保障等權(quán)益；同時(shí)嚴(yán)格督促落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，確保產(chǎn)假、男方護(hù)理假、哺乳假、育兒假等制度執(zhí)行到位。市總工會(huì)聯(lián)合市人社局、市婦聯(lián)開展女職工產(chǎn)假期間扣除勞動(dòng)定額專項(xiàng)監(jiān)督評(píng)估提示行動(dòng)，推動(dòng)20家企業(yè)落實(shí)替工方式彌補(bǔ)人力不足、核減工作量、啟動(dòng)特殊情況下的工資分配或績(jī)效管理辦法等措施。

試點(diǎn)推行以來，“生育友好崗”的成效逐步顯現(xiàn)。用人單位在保障女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益、提供生育保障、彈性工作安排、靈活休假、幫助職工解除后顧之憂等方面進(jìn)行了大膽突破和務(wù)實(shí)創(chuàng)新，積極營(yíng)造有利于職工身心健康的工作環(huán)境、促進(jìn)有家庭責(zé)任的男女職工享有平等工作的機(jī)會(huì)和待遇。多家企業(yè)反饋，靈活的崗位模式不僅降低了育兒職工的離職率，還吸引了更多有家庭責(zé)任的勞動(dòng)者入職。2025年8月，南通市總工會(huì)發(fā)布了第一批生育友好、家庭友好型用人單位典型案例，并加大宣傳力度，推動(dòng)用人單位更好地履行社會(huì)責(zé)任、依法保障職工權(quán)益。

南通市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，逐步擴(kuò)大“生育友好崗”覆蓋范圍，推動(dòng)更多用人單位參與到生育友好、家庭友好型工作場(chǎng)所建設(shè)中，讓生育支持政策從“紙上”落到“實(shí)處”，切實(shí)幫助勞動(dòng)者平衡工作與家庭，助力構(gòu)建更加公平、包容、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（工人日?qǐng)?bào)客戶端記者 黃洪濤 通訊員 顧虞丹）