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據(jù)悉，硅谷科技公司為爭(zhēng)奪AI人才不惜開(kāi)出天價(jià)薪酬，而國(guó)內(nèi)AI行業(yè)同樣面臨人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。據(jù)報(bào)道，Google DeepMind為頂尖研究員提供的年薪可能超過(guò)2000萬(wàn)美元，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》稱(chēng)人工智能領(lǐng)域頂尖研究員的薪資已飆升至300萬(wàn)至700萬(wàn)美元區(qū)間，較2022年增長(zhǎng)50%。國(guó)內(nèi)獵頭透露，今年應(yīng)屆博士生的頂級(jí)年薪已從200萬(wàn)邁向300萬(wàn)人民幣。

AI技術(shù)崗位的年薪在50萬(wàn)元以上的占比超過(guò)三成，這一比例是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的兩倍，全行業(yè)平均水平的近五倍。盡管如此，這些高薪機(jī)會(huì)主要針對(duì)的是極少數(shù)精英，與大多數(shù)普通畢業(yè)生和求職者關(guān)系不大。AI行業(yè)技術(shù)崗的門(mén)檻極高，超過(guò)7成從業(yè)者擁有碩博學(xué)歷，近一半都畢業(yè)于985、211名校。

企業(yè)對(duì)AI人才的需求迫切，但同時(shí)也面臨著人才荒。超參數(shù)科技CTO張正生表示，既懂AI技術(shù)又理解行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景的復(fù)合型人才非常稀缺。許多公司都表示，盡管?chē)?guó)內(nèi)高校大量開(kāi)設(shè)AI專(zhuān)業(yè)，但畢業(yè)生與產(chǎn)業(yè)需求之間仍存在明顯差距，導(dǎo)致“HR幾乎每天都在翹首以待”，卻依然招不到合適的人。

AI行業(yè)的“淘金熱”吸引了大量普通工科畢業(yè)生，但他們發(fā)現(xiàn)自己只能爭(zhēng)奪寥寥無(wú)幾的入門(mén)級(jí)崗位。許多AI崗位已經(jīng)將碩博學(xué)歷設(shè)為硬性門(mén)檻，導(dǎo)致大量只有本科學(xué)歷、且非名校出身的畢業(yè)生，在簡(jiǎn)歷初篩階段就被淘汰。即使是人工智能專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，如果只是按部就班地完成學(xué)業(yè)，也很難跟上行業(yè)飛速迭代的步伐，更別提積累創(chuàng)新研究成果或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了。

AI浪潮下，程序員面臨被替代與年齡歧視的危機(jī)。AI的沖擊不僅壓縮了普通畢業(yè)生的入門(mén)崗位，也正成為企業(yè)裁員的推手，尤其對(duì)中年程序員群體構(gòu)成了巨大的生存威脅。隨著AI技術(shù)的突飛猛進(jìn)，高科技公司的初級(jí)工程師崗位正在被逐步取代。數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)六成從業(yè)者都在30歲以下，超過(guò)35歲的從業(yè)者占比僅一成多。

許多不具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)背景的普通人，希望通過(guò)培訓(xùn)班轉(zhuǎn)行AI，但這對(duì)于真正的從業(yè)者來(lái)說(shuō)絕非易事。AI業(yè)內(nèi)人士指出，這不是一招半式能練成的，工程師們也經(jīng)歷過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。在AI重塑各行各業(yè)的今天，頂尖人才的明星級(jí)待遇固然吸引人，但對(duì)于大多數(shù)普通人來(lái)說(shuō)，人工智能會(huì)給我們帶來(lái)什么，我們?nèi)绾蚊鎸?duì)這樣一個(gè)人類(lèi)科技飛速變革的時(shí)代，找到自身位置、創(chuàng)造獨(dú)有的價(jià)值，是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。