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PCB千億市場(chǎng)布局中，今元集團(tuán)助力出海企業(yè)重塑用工格局

發(fā)布時(shí)間：2025-09-14 來(lái)源：呂安題鳳網(wǎng)作者：Beckham817z

印制電路板（PCB）行業(yè)是全球電子元件細(xì)分產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)值占比最大的產(chǎn)業(yè)。2024年，受益于AI服務(wù)器、高速網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施推動(dòng)及智能手機(jī)市場(chǎng)復(fù)蘇等，全球PCB總產(chǎn)值達(dá)到735.7億美元，同比增長(zhǎng)5.8%。未來(lái)隨著新能源汽車、云計(jì)算等PCB下游應(yīng)用行業(yè)的蓬勃發(fā)展，將帶動(dòng)PCB需求持續(xù)增長(zhǎng)。正是在這種廣闊前景的驅(qū)動(dòng)下，印制電路板（PCB）行業(yè)全球化布局的步伐正在不斷加快。2000年以前，美洲、歐洲和日本三大地區(qū)占據(jù)全球PCB產(chǎn)值的70%以上，2024年三大地區(qū)產(chǎn)值占比顯著下降至約45%。故為了滿足全球市場(chǎng)的增量需求并搶占新的增長(zhǎng)點(diǎn)，PCB企業(yè)紛紛加大在新興市場(chǎng)的投資力度，以尋求新的增長(zhǎng)點(diǎn)和市場(chǎng)份額。

在這股全球化的浪潮中，中國(guó)PCB企業(yè)正積極從“產(chǎn)品出海”邁向“技術(shù)出海與產(chǎn)能全球化”的新階段。這一戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變旨在充分利用全球化布局的優(yōu)勢(shì)，以分散市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化資源配置和提高生產(chǎn)效率。通過(guò)在全球范圍內(nèi)建立本地化生產(chǎn)基地和銷售網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、降低運(yùn)營(yíng)成本，從而增強(qiáng)全球競(jìng)爭(zhēng)力。然而，實(shí)現(xiàn)這一優(yōu)勢(shì)的核心在于成功的本地化運(yùn)營(yíng)，而這正面臨著多維的海外用工挑戰(zhàn)：技術(shù)人才缺口、跨文化管理、合規(guī)雇傭以及薪酬體系差異等。這些人力資源難題，已然成為PCB企業(yè)全球化擴(kuò)張道路上的關(guān)鍵壁壘。因此，如何構(gòu)建“合規(guī)-高效-靈活”的用工生態(tài)，已不再是簡(jiǎn)單的管理議題，而是決定中國(guó)PCB企業(yè)能否在這輪全球化征程中成功突圍的核心戰(zhàn)略。

市場(chǎng)與政策的雙重驅(qū)動(dòng)，PCB企業(yè)加速新興市場(chǎng)布局

在市場(chǎng)與政策的雙重驅(qū)動(dòng)下，PCB行業(yè)正迎來(lái)黃金發(fā)展期，中國(guó)PCB企業(yè)紛紛加快全球化布局步伐，其中以東南亞地區(qū)為代表的全球新興市場(chǎng)，正成為企業(yè)海外擴(kuò)張的戰(zhàn)略要地。中國(guó)頭部PCB企業(yè)已率先行動(dòng)，勝宏科技在泰國(guó)、越南和馬來(lái)西亞落子布局，超穎電子、生益科技、滬電股份、深南電路等也紛紛選擇在泰國(guó)建設(shè)高端制造基地，聚焦服務(wù)器、汽車電子等高附加值產(chǎn)品。這些布局不僅是為了降低關(guān)稅成本和響應(yīng)客戶需求，更旨在整合全球資源，實(shí)現(xiàn)從“產(chǎn)品輸出”到“技術(shù)輸出、管理輸出、標(biāo)準(zhǔn)輸出”的跨越。

出海建廠開啟屬地化運(yùn)營(yíng)，境外用工需求日益旺盛

新興市場(chǎng)如東南亞、南亞等地區(qū)，憑借其勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)、政策支持以及逐漸完善的產(chǎn)業(yè)鏈配套，吸引著越來(lái)越多的PCB企業(yè)前來(lái)投資建廠。這些地區(qū)的市場(chǎng)需求也在快速增長(zhǎng)，為PCB行業(yè)提供了新的市場(chǎng)機(jī)遇。中國(guó)PCB企業(yè)的海外擴(kuò)張已從初期的戰(zhàn)略規(guī)劃步入實(shí)質(zhì)性的產(chǎn)能落地與運(yùn)營(yíng)階段。企業(yè)的海外員工規(guī)模隨之急劇擴(kuò)張，成為這一進(jìn)程最直觀的體現(xiàn)。以超穎電子為例，截止2024年12月31日，已設(shè)立一家泰國(guó)子公司，從事PCB的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)。2022-2024年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入分別為35.1億元、36.6億元及41.2億元，境外銷售收入占同期營(yíng)業(yè)收入的比例分別為81.9%、81.7%及82.8%。其境外員工人數(shù)在2022-2024年間呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，從53人激增至736人，2024年增長(zhǎng)率近600%。這一驚人增速主要源于其泰國(guó)生產(chǎn)基地在2024年下半年的正式投產(chǎn)與屬地化運(yùn)營(yíng)的全面啟動(dòng)。

超穎電子只是中國(guó)PCB產(chǎn)業(yè)鏈出海的一個(gè)縮影，其海外團(tuán)隊(duì)規(guī)模的快速壯大，首先帶來(lái)了“量”與“質(zhì)”的雙重挑戰(zhàn)。企業(yè)不僅需要在短時(shí)間內(nèi)招聘到大量符合要求的技術(shù)人才和熟練工人，以保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行，還面臨著如何跨越文化差異構(gòu)建合規(guī)高效的薪酬與管理制度等一系列海外用工難題。

破局PCB全球化用工壁壘：今元集團(tuán)構(gòu)建“合規(guī)-高效-靈活”海外人力生態(tài)

中國(guó)PCB企業(yè)在海外用工布局上呈現(xiàn)出“全球化管理”與“本地化運(yùn)營(yíng)”深度融合的鮮明特點(diǎn)，同時(shí)也面臨系統(tǒng)性挑戰(zhàn)。其核心難點(diǎn)集中于三個(gè)方面：一是人才“量質(zhì)雙難”，企業(yè)面臨核心技術(shù)人才外派與基礎(chǔ)技術(shù)工人本地化招聘的雙重挑戰(zhàn)；二是高合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)，各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)、簽證政策及稅收制度復(fù)雜多變，企業(yè)在雇傭、薪酬福利設(shè)計(jì)等方面面臨嚴(yán)峻的法律與成本控制壓力；三是組織管理與文化融合困境，中外員工在工作理念、溝通方式和決策模式上存在差異，易導(dǎo)致內(nèi)部協(xié)同效率低下。因此，海外用工布局已成為一項(xiàng)關(guān)乎人才戰(zhàn)略、合規(guī)風(fēng)控與組織管理的系統(tǒng)工程，影響了PCB企業(yè)全球化戰(zhàn)略的可持續(xù)性。

今元集團(tuán)作為知名的全球人力資源數(shù)字化綜合服務(wù)商，已在香港、新加坡、印尼、馬來(lái)西亞、越南、迪拜、土耳其等境外多地設(shè)有自營(yíng)公司，助力企業(yè)快速拓展海外市場(chǎng)并穩(wěn)健發(fā)展海外業(yè)務(wù)，涵蓋海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問(wèn)用工等服務(wù)，覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等多個(gè)區(qū)域。

1、 高端人才跨境派遣如何零風(fēng)險(xiǎn)？

PCB行業(yè)屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)高端技術(shù)人才的需求旺盛。中國(guó)PCB企業(yè)出海初期，核心技術(shù)專家往往選擇海外派遣用工。今元集團(tuán)具備《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書》，能夠確保派遣流程合規(guī)合法。同時(shí)，旗下品牌金柚GEO為出海企業(yè)提供一站式海外派遣解決方案，提供當(dāng)?shù)鼗蛉蚍秶鷥?nèi)人才招聘服務(wù)，幫助企業(yè)更好地遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)在海外的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、 海外本地化招聘如何實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)快速？

今元集團(tuán)海外本地化招聘服務(wù)覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律法規(guī)、人才市場(chǎng)特性各異，金柚GEO擁有純海外當(dāng)?shù)卣衅割檰?wèn)，能夠準(zhǔn)確把握當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)趨勢(shì)、薪資水平及人才偏好，為出海企業(yè)提供因地制宜的招聘策略。對(duì)于那些尚未在目標(biāo)市場(chǎng)設(shè)立本地實(shí)體，卻渴望快速雇傭當(dāng)?shù)厝瞬诺闹行∑髽I(yè)而言，可以提供EOR服務(wù)在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)快速且合規(guī)的雇傭，靈活管理人力資源成本與風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，今元集團(tuán)還擁有龐大的本地人才數(shù)據(jù)庫(kù)，可迅速篩選出符合條件的候選人，加快招聘流程。

3、 全球薪酬福利如何一鍵掌控？

針對(duì)各地不同的法律、稅務(wù)及文化環(huán)境，金柚GEO設(shè)計(jì)并實(shí)施定制化的薪酬方案，確保符合當(dāng)?shù)匾?guī)定，支持全球120多幣種轉(zhuǎn)化及準(zhǔn)確薪資計(jì)算，實(shí)現(xiàn)企業(yè)輕量級(jí)發(fā)薪管理和支付需求。此外，還支持跨國(guó)數(shù)據(jù)整合，便于管理者從全局角度審視不同地區(qū)的薪酬結(jié)構(gòu)與成本，做出更加精準(zhǔn)的戰(zhàn)略部署。

今元集團(tuán)以數(shù)字化服務(wù)助力中國(guó)PCB企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球化運(yùn)營(yíng)與品牌躍遷

在充滿不確定性的全球市場(chǎng)中，中國(guó)PCB企業(yè)出海正面臨多國(guó)合規(guī)認(rèn)證、環(huán)保要求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)差異以及跨文化運(yùn)營(yíng)等多重挑戰(zhàn)。唯有依托先進(jìn)的數(shù)字化管理工具，才能有效應(yīng)對(duì)從材料溯源、工藝管控到跨境協(xié)作的全鏈條復(fù)雜需求，實(shí)現(xiàn)從單一產(chǎn)品出口向全球產(chǎn)能布局與品牌價(jià)值升級(jí)的跨越。作為全球數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，今元集團(tuán)助力PCB企業(yè)構(gòu)建“全球化布局、本地化深耕”的戰(zhàn)略體系，全面支撐其在技術(shù)適配、合規(guī)管理、人才組織與運(yùn)營(yíng)協(xié)同等方面的一體化突破，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正意義上的全球化運(yùn)營(yíng)與品牌升級(jí)。

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