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新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者陳維城）9月10日至14日，2025年中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會(huì)（服貿(mào)會(huì)）舉行，作為以人力資源服務(wù)為核心主業(yè)的中央企業(yè)，中智集團(tuán)董事長卜玉龍表示，將以本屆服貿(mào)會(huì)為戰(zhàn)略平臺(tái)，持續(xù)深化AI技術(shù)在人力資本全生命周期的應(yīng)用，依托央企“國家隊(duì)”的資源整合與生態(tài)構(gòu)建能力，推動(dòng)人力資源服務(wù)與千行百業(yè)深度融合。

人才是企業(yè)穿越周期的核心韌性，而人才供需對接不暢是長期困擾企業(yè)的難題，如何才能依托“科技+人力”的創(chuàng)新模式，全面實(shí)現(xiàn)人才供需的高效精準(zhǔn)對接，讓人才價(jià)值與崗位需求實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”？如何才能以AI技術(shù)重塑服務(wù)模式，推動(dòng)行業(yè)從人力密集向科技驅(qū)動(dòng)升級？

中智集團(tuán)基于自研國產(chǎn)大模型打造的“AI數(shù)字人智能招聘面試”，已成功入選國務(wù)院國資委首批中央企業(yè)人工智能戰(zhàn)略性高價(jià)值場景。此外，中智集團(tuán)打造的心理機(jī)器人成為展會(huì)一大亮點(diǎn)，該機(jī)器人將人工智能與積極心理學(xué)創(chuàng)新深度融合，通過20秒快速互動(dòng)，即可為參展觀眾提供即時(shí)的情緒價(jià)值與心理賦能，打造開放場合中的“情緒充電站”。

“十五五”期間，企業(yè)出海已從被動(dòng)應(yīng)對轉(zhuǎn)向主動(dòng)布局，中智咨詢合伙人、數(shù)據(jù)服務(wù)與對標(biāo)事業(yè)部總經(jīng)理常江認(rèn)為，企業(yè)出海已不僅是單純的市場擴(kuò)張，更是服務(wù)國家構(gòu)建新發(fā)展格局、促進(jìn)“十五五”時(shí)期產(chǎn)業(yè)升級、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略。在出海過程中，企業(yè)普遍面臨跨文化融合、屬地合規(guī)、人才梯隊(duì)建設(shè)與績效激勵(lì)等多重挑戰(zhàn)，人力資源管理在這個(gè)過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

編輯 岳彩周

校對 穆祥桐