9月8日，

小米集團發(fā)布內(nèi)部公告：

中國區(qū)市場部員工王騰，

泄露公司機密信息，

且存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。

根據(jù)《小米集團員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》《小米集團誠信廉潔守則》等制度規(guī)定，

公司決定給予王騰辭退的處分。

對此，

在微博實名認(rèn)證的@王騰Thomas 回應(yīng)：

“很慚愧跟大家說聲抱歉，

過去犯了一些錯誤，

接受該有的代價?！?/p>

之后，

王騰再次做出回應(yīng)，

否認(rèn)竊取公司機密：

“說明一下，沒有竊取公司機密出售，

沒有收人錢財。有失職行為，

在深刻反省中，但沒有做違法行為！”

一時間，

有關(guān)“泄露公司機密”的內(nèi)容

引發(fā)網(wǎng)友討論。

那么，

法律上如何界定“公司機密信息”？

作為員工，應(yīng)該履行哪些保密義務(wù)？

什么情況下構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密犯罪？

一起來看《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京市京都律師事務(wù)所環(huán)境能源與資源法律研究中心主任李波律師的專業(yè)解讀！

1.從法律層面看，如何界定“公司機密信息”？

準(zhǔn)確地說，這是一個公司商業(yè)秘密的認(rèn)定問題。從商業(yè)秘密認(rèn)定的角度，在王騰事件在沒有經(jīng)過司法機關(guān)認(rèn)定前，不宜給王騰扣上“侵犯商業(yè)秘密”的帽子。

關(guān)于商業(yè)秘密的認(rèn)定，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，商業(yè)秘密包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息以及其他商業(yè)信息。技術(shù)信息主要包括與技術(shù)有關(guān)的結(jié)構(gòu)、原料、組分、配方、材料、樣品、樣式、植物新品種繁殖材料、工藝、方法或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計算機程序及其有關(guān)文檔等信息。經(jīng)營信息主要包括與經(jīng)營活動有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財務(wù)、計劃、樣本、招投標(biāo)材料、客戶信息、數(shù)據(jù)等信息。其他商業(yè)信息是指符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件，除技術(shù)信息、經(jīng)營信息以外的商業(yè)信息。

認(rèn)定商業(yè)秘密有三個法律標(biāo)準(zhǔn)，一是是否具備“不為公眾所知悉”的條件，二是是否具有“商業(yè)價值”，三是公司是否采取了必要的“保密措施”。具備了上述條件，才能認(rèn)定為法律意義上的商業(yè)秘密。

2.員工應(yīng)當(dāng)履行哪些保密義務(wù)？

通常情況下，員工的保密義務(wù)分為兩種，一種是員工的法定保密義務(wù)。法定保密義務(wù)來源于現(xiàn)行法律規(guī)定，其中包括勞動法第一百零二條、反不正當(dāng)競爭法第九條、民法典第五百零一條等相關(guān)規(guī)定。另一種是員工的約定保密義務(wù)。約定保密義務(wù)來源于公司與員工簽訂的保密協(xié)議或者是勞動合同中的保密條款，以及企業(yè)規(guī)章制度等。無論是獨立的保密協(xié)議，還是合同中的保密條款都屬于約定保密義務(wù)，同時公司的規(guī)章制度、培訓(xùn)課程，勞動紀(jì)律一定程度上也是作為認(rèn)定員工保密義務(wù)的依據(jù)。

3.不同程度的泄密行為，對應(yīng)怎樣的法律責(zé)任？

對于員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，通常有兩種：一種是民事法律責(zé)任，即承擔(dān)商業(yè)秘密侵權(quán)的民事賠償責(zé)任；另一種是刑事法律責(zé)任，即按照侵犯商業(yè)秘密罪定罪處罰。

民事責(zé)任部分，依據(jù)民法典、反不正當(dāng)競爭法、勞動法等的規(guī)定，對于泄露、不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)對其造成的公司損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

刑事責(zé)任部分，依據(jù)刑法第二百一十九條的規(guī)定，員工侵犯商業(yè)秘密的行為構(gòu)成犯罪的，達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。而認(rèn)定員工侵犯商業(yè)秘密的刑事犯罪行為通常包括三類行為，一類是以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為；一類是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為；另一類是違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。本次事件中，王騰是否存在上述行為是一個事實認(rèn)定問題，存在上述行為才具備被追責(zé)的事實條件。

此外，認(rèn)定員工構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪需要具備三個條件：其一，泄漏的“公司機密”能夠被認(rèn)定為法律上的商業(yè)秘密。如果要認(rèn)定為刑事犯罪，首先要符合商業(yè)秘密的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，被泄漏的公司機密要不為公眾所知悉，要具備商業(yè)價值、要具備公司已經(jīng)采取保密措施的條件，這是公司對員工追究刑事責(zé)任的前提條件。其二，員工實施了侵犯商業(yè)秘密的行為，包括以不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為，披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的行為和違反保密義務(wù)或者違反保密要求的行為。其三，達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的后果，包括造成損失30萬元以上，非法獲利30萬元以上，或者導(dǎo)致公司破產(chǎn)倒閉以及其他重大損失的情形。