“月薪×萬(wàn)，還是離職了?！?/p>

如果你刷到這樣的網(wǎng)帖，恐怕得多長(zhǎng)一個(gè)心眼了。日前，長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)法院的一則判決表明，“虛假離職”已成為“割韭菜”新套路。某教育科技有限公司指使員工假冒字節(jié)跳動(dòng)離職員工，在小紅書(shū)發(fā)布虛假筆記引流賣(mài)課，因原被告存在經(jīng)營(yíng)范圍的部分重合，兩者之間構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，被法院認(rèn)定為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。

“開(kāi)局一張圖，內(nèi)容全靠編?！币粋€(gè)以“再見(jiàn)啦”開(kāi)頭的標(biāo)題，一張有大廠logo背景墻的美女照片，在評(píng)論區(qū)置頂個(gè)人身份……先“蹭光環(huán)”，再“造人設(shè)”，然后伺機(jī)變現(xiàn)，這背后的“起號(hào)經(jīng)濟(jì)學(xué)”，早就被那些上躥下跳的“假高管”“偽專家”運(yùn)用得爐火純青，甚至將觸角從線上延伸至線下，“離職博主”成為一門(mén)生意，也就不足為奇了。有記者在某社交平臺(tái)搜索發(fā)現(xiàn)，“我離職了”話題瀏覽量已達(dá)到9.7億次，引發(fā)了607.8萬(wàn)次討論，當(dāng)中有多少真實(shí)的分享呢？值得懷疑。還有人戲稱，“離職博主”是2024年最擁擠的賽道。

“大廠”“高薪”“離職”這些關(guān)鍵詞組合在一起，本身就足夠吸睛，話題張力拉滿。和“假高管”一樣，它給人一種“專業(yè)幻覺(jué)”，但又不止于此。某種程度上，這也是“勵(lì)志人設(shè)”的變種。在情緒大于理性的傳播環(huán)境中，大打特打“離職牌”，分享所謂的“行業(yè)內(nèi)幕”，就是要塑造成“自己人”，讓網(wǎng)友放松戒備。他們表面上宣揚(yáng)“重新開(kāi)始”的決心、“遵從內(nèi)心”的勇氣，其實(shí)不過(guò)是傳達(dá)一種心理暗示，一種壓根不成立的邏輯關(guān)系：賣(mài)我的課，就是在支持我的人生夢(mèng)想，也是讓你成為更好的自己。

殊不知，這還不是簡(jiǎn)單的造假，而是有組織、有策劃的“劇本”，有著完整鏈條的新型黑灰產(chǎn)。9月15日晚，抖音副總裁李亮發(fā)文回應(yīng)，其中就談到，“部分機(jī)構(gòu)反復(fù)發(fā)布此類(lèi)虛假帖子，無(wú)奈之下，我們起訴了其中比較猖獗的一家”，其對(duì)企業(yè)形象的侵害，對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳播秩序的擾亂，由此可見(jiàn)一斑。

在造假成本大大降低的當(dāng)下，問(wèn)題或許只是冰山一角。原因很簡(jiǎn)單，只要有利可圖，就總會(huì)有人想“走捷徑”，今天蹭大廠光環(huán)的“前員工”，明天就可能搖身一變，成為某個(gè)熱點(diǎn)事件的“假當(dāng)事人”，甚至還有突破公眾認(rèn)知的下三濫手段，只要結(jié)果，不管過(guò)程。

假的真不了，真的假不了。搞人設(shè)沒(méi)有錯(cuò)，但靠著它招搖撞騙，還把別人拉下水，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。魯迅先生曾這樣諷刺道：“面具戴太久，就會(huì)長(zhǎng)到臉上，再想揭下來(lái)，除非傷筋動(dòng)骨扒皮?！苯o此類(lèi)亂象“動(dòng)骨扒皮”，除了要重拳整治，讓法律“長(zhǎng)牙帶齒”，延長(zhǎng)監(jiān)管觸角，平臺(tái)還須提高審核和識(shí)別能力，及時(shí)切斷虛假內(nèi)容的傳播，拓寬和暢通投訴渠道，堅(jiān)決不給黑灰產(chǎn)任何流通空間。

進(jìn)一步說(shuō)，守護(hù)網(wǎng)絡(luò)信息安全，是一場(chǎng)不能停的“馬拉松”。各方力量“擰成一股繩”，就不怕“群魔亂舞”，無(wú)懼“妖霧重來(lái)”。（鐘頤）