“有大帝之姿”的王騰，因言獲罪……

作者 | 于婞

編輯丨高巖

來源 | 野馬財經(jīng)

被外界稱為“小米太子”的Redmi品牌總經(jīng)理、小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理王騰，在小米9年的職業(yè)生涯戛然而止。

9月8日晚，小米集團職業(yè)道德委員會的一則內(nèi)部通報郵件顯示，中國區(qū)市場部員工王騰因“泄露公司機密信息，且存在利益沖突等嚴重違規(guī)違紀行為”被公司辭退。

圖源：小米內(nèi)部郵件 圖源：鳳凰網(wǎng)科技

王騰隨后在社交平臺發(fā)文回應：“很慚愧跟大家說聲抱歉，過去犯了一些錯誤，接受該有的代價?！辈⒃?月9日再次發(fā)微博辟謠了市場上一些關于其“竊取公司機密出售，收人錢財”的傳言，表示“有失職行為，在深刻反省中，但沒有做違法行為！”甚至在辟謠最后再次為小米未來要上市的新品進行宣傳。

圖源：王騰微博截圖

產(chǎn)業(yè)時評人張書樂認為，“王騰這個情況，現(xiàn)在是個羅生門，是否泄密？泄密什么？是否違反商業(yè)規(guī)則？都沒有說明。反而，一場分手，如果不觸犯相應法律法規(guī)，無必要在解職中，將解職原因曝光于外。畢竟，這將有可能成為職業(yè)經(jīng)理人的‘終結(jié)者’。好合好散，或許更好?！?/p>

01

“小米太子”泄密被辭退

王騰1987年出生，畢業(yè)于華中科技大學，2008年曾入職OPPO，2016年才加入小米集團。

王騰在小米的九年，堪稱一段職場逆襲的傳奇。他2016年入職，2019年任手機部產(chǎn)品部總監(jiān)，2020年3月轉(zhuǎn)至REDMI團隊擔任產(chǎn)品總監(jiān)，主導開發(fā)的K40系列曾“血洗”中端和次旗艦市場。2024年12月，王騰晉升為小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、REDMI品牌總經(jīng)理，成為小米內(nèi)部的冉冉新星。

王騰是小米的“網(wǎng)紅高管”，其微博賬號擁有超過182萬粉絲，一共發(fā)了九千余條微博，并被歸類為“熱門數(shù)碼博主”。被辭退前，王騰在小米的職級為21級，距離內(nèi)部對應副總裁及以上職務的22級，僅一步之遙。

今年的跨年直播中，雷軍更評價王騰是“年輕干部、六項全能、輪崗經(jīng)驗豐富”。

得到雷軍這樣的盛贊，米粉開始調(diào)侃王騰“有大帝之姿”。

這個梗來源于網(wǎng)絡小說《遮天》，同名的王騰是北斗古星北原王家的少族長，號稱古帝轉(zhuǎn)世。他老爸經(jīng)常對外吹噓“吾兒王騰有大帝之姿”。不過，一語成讖。在小說中王騰最終被主角葉凡打敗，這與小米王騰登高跌重的遭遇頗為類似。

出事之前，王騰的職業(yè)生涯一路順風順水，晉升快速再加上雷軍對他的公開賞識，以及其在外界特別是“米粉”中的高知名度，王騰一度被外界猜測可能會成為小米“接班人”，并被冠以“小米太子”的稱號。

然而聚光燈下，“泄密”一詞也始終與王騰如影隨形。2022年，他就曾因泄露新品發(fā)布時間被公司判定為二級泄密，當時受到的處罰是取消年度晉升，扣除個人績效獎金5000元。

2023年8月，小米公關部總經(jīng)理王化發(fā)微博喊話王騰“回京～好好干，不然下次就真的是去非洲了，另外就是不要再瞎泄密了，否則罰不容情！”

圖源：王化微博

雷軍也在2024年8月的一場直播中當面調(diào)侃王騰：“除了我們滕總動不動泄密被罰款以外，我的口碑還是可以的?！?/p>

2025年6月，王化發(fā)文稱，自己和王騰都被保密辦列為“防護對象”，需要單獨簽署保密協(xié)議。后來王化在評論區(qū)表示“剛剛?cè)タ戳讼?，他（王騰）也收到了！放心了！”

圖源：王化微博

今年9月，王化還在微博回復網(wǎng)友評論時稱，“為了避免王騰爆料，讓他休假了”。

圖源：王化微博

不曾想一開始所有人都以為這只是一句玩笑，王騰卻被小米永久“休假”。目前，王騰的微博認證已從“小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、REDMI品牌總經(jīng)理”變?yōu)榭瞻?，其抖音賬號也已設為私密賬號。

02

媒體人“泄密”小米汽車丟工作

實際上，小米不只是對員工甚至核心高管的“泄密”行為雷霆手段，其與媒體也是相愛相殺。小米汽車就曾發(fā)生過請媒體出面拍攝卻怪媒體提前泄密的情況。

2023年，小米汽車組織了一次小米SU7媒體品鑒拍攝活動，活動前，受邀媒體（包括“ZAKER”和“小白買車”）的相關工作人員均簽署了具有法律效力的《保密承諾書》，明確規(guī)定了保密義務和相應的罰則。

然而活動結(jié)束后，“ZAKER”員工誤將此前小米汽車在工信部公示的照片當成其他媒體同場拍攝的素材，錯誤地認為可以公開發(fā)布，遂將三張帶有小米汽車工作花絮的圖片發(fā)到個人微信朋友圈，持續(xù)約5分鐘后刪除，但內(nèi)容已被擴散。

“小白買車”員工也誤以為保密僅限于公司平臺，在未獲許可且未向公司通報的情況下，將一張車型局部照片發(fā)給了兩位微信好友，后被好友轉(zhuǎn)發(fā)至車友群，導致照片在網(wǎng)絡擴散。

圖源：罐頭圖庫

小米集團保密管理團隊查實后發(fā)布官方聲明，指出上述行為是“未經(jīng)許可有意泄露保密拍攝內(nèi)容”，并表示將依據(jù)《保密承諾書》條款追究兩人及所屬媒體的責任，包括公開道歉、罰金等。而據(jù)此前報道，此次保密協(xié)議簽署的違約金金額高達300萬元。

后續(xù)泄密涉事方“ZAKER”和“小白買車”均發(fā)布致歉聲明。ZAKER稱，對涉事員工做出開除處分，永不錄用。小白買車稱，對涉事員工做辭退處理、永不錄用。

不過，小米先邀請媒體參加活動，又要求媒體簽署《保密書》，后又因為泄密追究媒體責任一事，也招致外界的吐槽。自媒體愉王愛玩車就錄制視頻稱，這是典型的“既當又立”，沒有雇傭關系也要聽企業(yè)的，變成企業(yè)說幾號發(fā)就幾號發(fā)，說不發(fā)就不發(fā)。

圖源：抖音截圖

03

供應商泄密賠償100萬

踩了小米保密紅線的還有小米汽車的二級供應商。

2023年1月，有汽車博主發(fā)布小米汽車首款車型小米MS11的外觀以及保險杠、裝飾件等設計圖片，以及小米與北汽模塑相關合作細節(jié)等，引發(fā)網(wǎng)絡熱議。

據(jù)悉，泄密的文件是二級供應商保密的設計文件，該供應商僅僅是為模具打樣的供應商，泄密的文件是非常早期的招標過程的設計稿，并非最終文件。但王化表示，“我們一定會根據(jù)與該供應商簽訂的保密協(xié)議進行嚴肅處理。”

圖源：罐頭圖庫

十余天后，小米集團就發(fā)布處理結(jié)果，表示已依據(jù)《保密協(xié)議》對涉事合作方進行了嚴肅處理，包括依照《保密協(xié)議》處以100萬元的經(jīng)濟賠償；責成其對下游供應商加強信息安全管理，并對泄密肇事人進行嚴肅處理；責成供應商制定詳細整改方案，全面升級保密措施。

雷軍也轉(zhuǎn)發(fā)了這份通報，并再次強調(diào)“小米集團對泄密事件零容忍”，希望所有供應商伙伴都能認真執(zhí)行《保密協(xié)議》。

04

王騰踩了哪條紅線？

然而王騰曾多次涉及公司“泄密”，甚至因此被拿到網(wǎng)上玩梗，為何此前雷軍能一笑而過，如今卻因此丟了工作？

據(jù)“鳳凰網(wǎng)科技”報道，小米發(fā)布內(nèi)部公告稱，中國區(qū)市場部員工王騰因泄露公司機密信息，且存在利益沖突等嚴重違規(guī)違紀行為，依據(jù)《小米集團員工違規(guī)違紀行為處理辦法》《小米集團誠信廉潔守則》等制度，公司決定給予其辭退處分。

小米在郵件中特別提到，“陽光、公正、透明、廉潔的職場環(huán)境，是小米人踐行“真誠、熱愛”核心價值觀的必然要求?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)分析師丁道師表示，小米發(fā)布的通報，其措辭相當嚴厲。通報中提及的問題，除泄密外，還包括相關利益沖突。當時便感慨，幸虧此事未發(fā)生在字節(jié)跳動，若王騰任職于字節(jié)，恐怕早已列入其百人反腐名單。為何對他僅作辭退處理，相當于從輕發(fā)落？或許是因為王騰過去近十年為小米作出了一定貢獻，且在公司內(nèi)實現(xiàn)了多次職級晉升；他在業(yè)界亦有較好口碑，此外，其過去多次泄密事件多被當作網(wǎng)絡熱梗，未造成嚴重后果。因此，即便此次事件性質(zhì)較重，小米仍念及舊情，對他網(wǎng)開一面。且從王騰后續(xù)在微博發(fā)布的內(nèi)容來看，不排除雙方未來仍有合作往來的可能。

圖源：罐頭圖庫

知名觀察家、危機公關專家王冠雄認為：在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)營銷的語境中，尤其是數(shù)碼圈、手機、汽車，所謂泄密，譬如“諜照曝光”、“產(chǎn)品新亮點流出”，其實70%-80%都是企業(yè)的主動營銷活動，這在業(yè)內(nèi)都是公開的秘密；只有20%-30%才談得上是真正的所謂商業(yè)泄密。而對于這種非企業(yè)主動營銷的“真”泄密行為，任何一個大廠都是非常重視的，甚至對涉事員工進行刑事追責也屢見不鮮。

“外界有人議論小米對王騰的處罰是否過重，但企業(yè)對一個員工做出處罰都是有自己組織管理原則的，王騰一定是觸犯了某種紅線”，王冠雄表示，“作為公司重要市場負責人，他的待遇肯定不差，不太可能是外界謠傳的向外拿那么點小錢……犯不上、不值得去。邏輯上應該是存在著某種利益輸送、或者存在某種原則性過失。而如今高調(diào)分手，一邊是小米公司高調(diào)全網(wǎng)宣布辭退，讓王騰顏面掃地；另一邊當事人卻詭異地發(fā)文表示虛心接受，并將繼續(xù)支持小米。等于被老板開了，卻還要上演恩愛秀，難怪有人猜‘雷軍放了王騰一馬’。這種‘分手還要秀恩愛’的方式在商界以往很少見，雙方互相給了體面，更像一個事先商量好的默契雙打?！?/p>

在王騰被開除的消息官宣之后，資深公關人士發(fā)現(xiàn)，非常迅速的出現(xiàn)了一波帶結(jié)論的稿件，在其看來，這么快速度出稿，可能提前有所準備，屬于公關手段中的“定調(diào)”操作，可以起到引導輿論的作用。

丁道師認為，即便此次處罰并不算重，但事情發(fā)生后微博熱搜前幾名均被王騰相關話題占據(jù)。這從側(cè)面表明，小米過去十幾年的營銷工作已深入人心，即便只是一件不算重大的事件，也能引發(fā)廣泛的社會關注。

此外，丁道師指出，該事件還涉及另一個維度：網(wǎng)絡輿情發(fā)酵過程中，人工智能造假問題再次凸顯，而這一問題對行業(yè)的危害本就是我們長期討論的話題。從昨晚至今日，出現(xiàn)多張截圖，內(nèi)容一本正經(jīng)地描述王騰的犯錯經(jīng)過，包括“罰款100余萬元”“向某數(shù)碼博主泄密”等信息。這些均為人工智能生成的虛假圖片與虛假內(nèi)容，進一步擴大了該事件的關注度?；蛟S可借助此次事件形成契機，對網(wǎng)絡上的人工智能造假行為實施嚴厲打擊。當然，這屬于另一個話題范疇，但人工智能造假在此次事件中確實起到了推波助瀾的作用。

王騰事件之后，有好事者翻出了2019年36氪首席內(nèi)容官李洋的五問朋友圈。當時，一位徐姓員工因為涉嫌泄露快手春晚方案、K3策略和電商數(shù)據(jù)和策略給36氪等媒體，而被快手解除勞動合同，所有期權也被追回。李洋在朋友圈回應時發(fā)問“公司和媒體的關系應該是什么？怎么才算是健康有序的相處方式？有氣往自己員工身上撒是不是無能和殘忍的體現(xiàn)？這樣行動以后，公司和媒體的關系是變好了還是壞了？一個失去獨立思考能力，只能淪為公司發(fā)聲管道的媒體還是不是媒體？”雖然是6年前的追問，但如今在王騰事件的背景中再讀來，依然值得深思。

9年間曾為小米立下汗馬功勞、并且知道小米內(nèi)部諸多秘密的王騰被開除，外界稱之為“古有諸葛亮揮淚斬馬謖，今有雷軍揮淚廢王騰”。話題一度沖上熱搜，你怎么看待這個事件？評論區(qū)聊聊吧。