適用范圍不可任意擴大，補償金支付有“參考標準”，違約金不能“漫天要價”

　　企業(yè)如何合規(guī)實施競業(yè)限制？“規(guī)矩”來了！

　　本報訊（記者王維硯）保潔、保安、廚師也被競業(yè)限制？近年來，一些企業(yè)任意擴大競業(yè)限制人員范圍，甚至“全員覆蓋”，有的企業(yè)限制勞動者離職后的就業(yè)范圍，還有的企業(yè)約定低補償金、高違約金等“霸王條款”，嚴重影響勞動者就業(yè)擇業(yè)權和職業(yè)發(fā)展。近日，人社部印發(fā)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》(以下簡稱指引)，給企業(yè)實施競業(yè)限制“立規(guī)矩”。

　　競業(yè)限制是指企業(yè)與負有保護商業(yè)秘密義務的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。勞動合同法規(guī)定，實施競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　為防止企業(yè)隨意界定商業(yè)秘密，任意擴大實施競業(yè)限制的人員范圍，指引明確，屬于行業(yè)內(nèi)一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，不屬于負有保密義務的人員。

　　針對實踐中有的企業(yè)與勞動者訂立不平等競業(yè)限制協(xié)議的情況，指引要求，企業(yè)與勞動者合理約定限制從業(yè)范圍和地域，并盡可能對限制從業(yè)企業(yè)范圍作出具體、明確的約定，無充足理由一般不得約定全國或全世界。競業(yè)限制期限根據(jù)勞動者涉密程度和商業(yè)秘密時效合理確定。

　　經(jīng)濟補償和違約金是競業(yè)限制制度的重要內(nèi)容。指引對于補償金支付給出“參考標準”。企業(yè)支付給勞動者的月經(jīng)濟補償一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標準。競業(yè)限制期限超過1年的，月經(jīng)濟補償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前12月平均工資的50%。企業(yè)在競業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動者及時支付經(jīng)濟補償，不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補償為由拒絕支付。

　　為防止企業(yè)對違約金“漫天要價”，指引明確，違約金數(shù)額要根據(jù)勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的5倍。

　　人社部勞動關系司有關負責人表示，企業(yè)可參照指引，結合企業(yè)實際，科學確定競業(yè)限制范圍，與勞動者合理約定相關權利和義務，在妥善保護自身商業(yè)秘密的同時，切實保障好勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　《工人日報》(2025年09月16日 01版)

【編輯:楊亞龍】