AI人才戰(zhàn)爭邁入“深水期”，多家AI公司以百萬級別的大手筆重金搶人。

澎湃新聞記者獲悉，近日，上海AI獨角獸MiniMax在內(nèi)部宣布，將啟動百萬美元期權(quán)激勵人才，根據(jù)員工對公司的貢獻程度不同，MiniMax將向員工提供幾十萬美元到幾百萬美元不等的激勵。

據(jù)MiniMax內(nèi)部員工透露，本次期權(quán)發(fā)放來自于全員會口頭通知，不僅是模型算法，產(chǎn)品、市場、增長、職能等崗位都在期權(quán)激勵范圍內(nèi)，后續(xù)還會繼續(xù)對突出貢獻者進行即時期權(quán)激勵。

作為互聯(lián)網(wǎng)大廠中的AI風(fēng)向標(biāo)，此前字節(jié)跳動為旗下Seed部門發(fā)放期權(quán)津貼，主要覆蓋大模型方向的技術(shù)員工。按照綜合績效、職級不同，員工每月可獲得價值9、11、13.5萬元的字節(jié)期權(quán)，按月歸屬，首批津貼連續(xù)發(fā)放18個月。此次增發(fā)第一筆期權(quán)的計算價格為189.9美元一股，低于字節(jié)跳動最新的期權(quán)回購價格200美元。

按照傳聞的字節(jié)跳動回購價格計算，首批18個月期權(quán)價值約為170萬到256萬元。

另一“AI六小龍”企業(yè)Kimi（月之暗面）也在近期為近百個K2項目員工發(fā)放“期權(quán)+現(xiàn)金”組合激勵，并回購部分成熟期權(quán)以提升流動性。

商湯科技在9月4日公告，高級承授人授出合共13.6億份受限制股份單位，對應(yīng)商湯當(dāng)前已發(fā)行股份總數(shù)的3.52%，原因是執(zhí)行董事（徐立、王曉剛、林達華、楊帆及王征）對集團取得成功及發(fā)展起著寶貴及關(guān)鍵的作用。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在人才爭奪白熱化的背景下，此次商湯大規(guī)模股權(quán)授出，主要目的是鎖定核心管理團隊，為商湯保持業(yè)績增速提供長期保障。

據(jù)脈脈披露最新數(shù)據(jù)顯示，7月脈脈上人工智能新發(fā)崗位數(shù)量較去年同期增長超10倍，有超過1000家人工智能企業(yè)在平臺上招聘人才，相關(guān)在招崗位數(shù)量超過7.2萬個。除技術(shù)崗位之外，設(shè)計、銷售、人事等多個非技術(shù)崗位也在熱招。人工智能相關(guān)崗位的平均月薪在4.7萬至7.8萬元之間，部分人工智能實習(xí)生的日薪達4000元。

人事層面的頻繁變動，已成為今年AI行業(yè)的核心動態(tài)。

據(jù)統(tǒng)計，從2024年至今年6月底，“六小龍”已有至少22位高管離職，僅今年上半年就有12位。這些技術(shù)人才多選擇回流大廠或自主創(chuàng)業(yè)。其中高管離職最多的是由創(chuàng)新工廠董事長李開復(fù)創(chuàng)辦的零一萬物。零一萬物目前有7位高管離職，其中包含聯(lián)合創(chuàng)始人谷雪梅、首席技術(shù)專家聶鵬程、算法副總裁黃文灝、技術(shù)副總裁戴宗宏、首席架構(gòu)師潘欣五位主要技術(shù)人才。

此外，百川智能和智譜AI也分別有5位高管離職。百川智能的陳煒鵬和焦可離職后分別創(chuàng)立了AI編程和AI語音公司。

據(jù)脈脈披露數(shù)據(jù)顯示，40%的AI“六小龍”員工正在“看機會”，明顯高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均水平（占比15%）。

“類似的人才爭奪只是開始，國內(nèi)的待遇和國外差的還很遠?！泵}脈CEO林凡向澎湃新聞記者分析，以Meta為例，扎克伯格正投入數(shù)十億美元，力求縮小與OpenAI、Anthropic及谷歌之間的AI差距。為了組建超級智能實驗室，Meta開出數(shù)億美元天價薪酬福利，從OpenAI、谷歌DeepMind、蘋果公司等挖來頂尖AI人才。

據(jù)外媒報道，微軟近期從谷歌的 DeepMind 研究部門引進超過20名AI領(lǐng)域員工，據(jù)了解，微軟在過去六個月已成功吸納至少24名DeepMind員工。微軟的招聘熱潮與近幾個月科技公司加速挖掘頂級AI人才的趨勢相呼應(yīng)，造成薪資的快速上漲。

人工智能領(lǐng)域正經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)規(guī)模快速擴張期。中國信息通信研究院監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，目前全球人工智能企業(yè)超3.5萬家，僅中國的人工智能企業(yè)就超5100家?！?/p>