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特斯拉擬為CEO埃隆·馬斯克量身打造高達1萬億美元薪酬協(xié)議。

9月5日，特斯拉董事會提交了一份前所未有的、高達1萬億美元的薪酬方案，以待投資者批準。這一方案可能使馬斯克在未來10年內(nèi)再拿到超過4.23億股的特斯拉股票，占比12%。如成功兌現(xiàn)，馬斯克在公司中的投票權或超25%。

外媒稱，這堪稱美國企業(yè)史上史無前例的巨額薪酬方案。

這項備受期待的提議旨在激勵馬斯克未來多年繼續(xù)領導特斯拉，設定了一系列雄心勃勃的考核指標，馬斯克必須達到這些目標才能獲得全額薪酬，計劃有效期為十年。

具體來看，特斯拉擬將約12%的公司股份授予馬斯克，方案總價值約為1.03萬億美元，條件主要包括：公司市值達到8.5萬億美元（目前約1萬億美元），對應市值增幅近八倍，也就是目前英偉達市值的兩倍；此外，所有的股權獎勵還需要通過馬斯克帶領公司完成多個宏偉目標后方可解鎖。

特斯拉董事長羅賓·丹霍姆（Robyn Denholm）向外媒表示，該計劃旨在讓馬斯克“保持積極性并專注于為公司做出貢獻”。他提到，每達成5000億美元市值馬斯克可獲得1%股權，同時他還必須滿足運營方面的目標才行。

在提交給SEC的文件中，特斯拉寫道，“在設計這項新的績效激勵時，我們研究了多種方案。最終，新獎項旨在借鑒2018年首席執(zhí)行官績效獎框架的成功經(jīng)驗——該框架確保埃隆只有在實現(xiàn)業(yè)績目標后才能獲得報酬，并激勵他帶領特斯拉度過一段飛速增長期。本次績效獎同樣向埃隆提出了挑戰(zhàn)，要求他再次達成一系列更具抱負的目標?！?/p>

文件介紹，馬斯克要帶領特斯拉達到的運營里程碑包括：交付2000萬輛特斯拉汽車、1000萬個活躍的FSD訂閱、交付100萬臺機器人、100萬輛Robotaxi商業(yè)運營以及最終高達4000億美元的調(diào)整后EBITDA利潤。在此期間，馬斯克不會領取傳統(tǒng)薪水或現(xiàn)金獎金，該方案完全依賴于股權激勵機制，直到相關績效達標才能解鎖。

但若馬斯克成功實現(xiàn)了薪酬方案的目標，他很有可能成為人類歷史上第一位“萬億富翁”。

該方案成為特斯拉自2018年“560億美元薪酬方案”（現(xiàn)已被特拉華法院認定無效）后的最新激勵嘗試。

2018年薪酬方案在當時被稱為“不可思議”的巨額獎勵，雖獲股東通過，但最終因多方利益沖突問題被法院撤銷。英國《金融時報》認為，此次方案結構相比之下更加謹慎，但其規(guī)模之巨大，仍挑戰(zhàn)傳統(tǒng)認知。

另據(jù)路透社報道，此前，特斯拉已于8月授予馬斯克一筆約290億美元的臨時股份獎勵，用以穩(wěn)定其領導地位。

特斯拉在周五的文件中還表示，將在11月6日的會議上請股東投票決定公司是否應該投資馬斯克旗下的人工智能企業(yè)xAI。

受此消息拉動，特斯拉美股盤前漲超2.5%。