江蘇南通試點“生育友好崗”破解育兒就業(yè)難題
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  • 2025-09-17 11:57:10
    來源:開心見誠網(wǎng)

    江蘇南通試點“生育友好崗”破解育兒就業(yè)難題

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    “既能按時接孩子放學,又不用影響工作,這個‘生育友好崗’真是幫了大忙!”江蘇省南通順裕包裝材料有限公司的職工王女士,談起新調(diào)整的崗位模式時難掩喜悅。今年,南通市總工會聯(lián)合多方力量試點開發(fā)“生育友好崗”,通過崗位創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化、技能提升與權(quán)益保障四維發(fā)力,為有12周歲以下兒童撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者打造“工作家庭兩不誤”的就業(yè)新路徑,在優(yōu)化生育政策配套支持、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面探索出特色經(jīng)驗。

    此次試點的核心亮點,在于打破傳統(tǒng)崗位“固定時間、固定地點”的局限,從“崗位適配人”轉(zhuǎn)向“人為崗位靈活調(diào)整”——鼓勵用人單位將工作時間可彈性安排、工作地點可靈活選擇、管理模式可柔性調(diào)控的崗位,明確設(shè)為“生育友好崗”。試點重點向生產(chǎn)制造、居民服務(wù)等傳統(tǒng)行業(yè),以及數(shù)字經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)延伸,既挖掘現(xiàn)有崗位潛能,優(yōu)先調(diào)配本單位符合條件的育兒勞動者,也向社會開放招聘,讓更多家庭受益。

    為確保“生育友好崗”落地見效,南通建立了一套“全鏈條”支持體系。在服務(wù)保障方面,為設(shè)立“生育友好崗”的用人單位提供個性化服務(wù),提供“一對一”指導(dǎo),協(xié)助解決人力資源管理、勞動用工、社會保險等問題。聯(lián)合舉辦女性就業(yè)專場招聘會,提供超過1300個就業(yè)崗位并首次推出“生育友好崗”,落實生育一孩、二孩、三孩產(chǎn)假期間社會保險補貼等政策;在硬件配套上,推動用人單位增設(shè)母嬰室、哺乳室及女職工康乃馨服務(wù)站350家,開展康乃馨志愿服務(wù)600多場,提供工會經(jīng)費補貼40多萬元。推動用人單位開展托育及寒暑假期及課后兒童托管服務(wù),市總工會補貼經(jīng)費10多萬元,更好地促進就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略與生育友好型社會的深度融合。

    針對生育后再就業(yè)女性的職業(yè)轉(zhuǎn)型需求,南通市總工會還推動將技能培訓與“生育友好崗”深度綁定。支持用人單位自主組織或委托高校、職業(yè)院校開展定制化培訓,幫助女職工快速適應(yīng)崗位。如東縣實驗小學創(chuàng)新實施“成長不暫?!敝С钟媱潱鞔_保障孕期女教工在學歷進修申請、職稱評定、評優(yōu)評先等關(guān)鍵發(fā)展節(jié)點上的平等資格與優(yōu)先權(quán)益,充分肯定其特殊時期、雙重角色下的努力與價值,確保發(fā)展機會“不斷檔”。產(chǎn)假結(jié)束后,量身定制“返崗賦能計劃”,通過針對性業(yè)務(wù)培訓、“青藍工程”“三航計劃”等培養(yǎng)項目,幫助返崗女教工鞏固優(yōu)勢、彌補短板,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡與持續(xù)成長。

    權(quán)益保障是“生育友好崗”的核心底線。通知明確要求,用人單位需根據(jù)用工類型與勞動者簽訂勞動合同或書面協(xié)議,清晰界定彈性工作、遠程辦公、育兒支持、職業(yè)發(fā)展保障等權(quán)益;同時嚴格督促落實女職工特殊勞動保護,確保產(chǎn)假、男方護理假、哺乳假、育兒假等制度執(zhí)行到位。市總工會聯(lián)合市人社局、市婦聯(lián)開展女職工產(chǎn)假期間扣除勞動定額專項監(jiān)督評估提示行動,推動20家企業(yè)落實替工方式彌補人力不足、核減工作量、啟動特殊情況下的工資分配或績效管理辦法等措施。

    試點推行以來,“生育友好崗”的成效逐步顯現(xiàn)。用人單位在保障女職工勞動就業(yè)權(quán)益、提供生育保障、彈性工作安排、靈活休假、幫助職工解除后顧之憂等方面進行了大膽突破和務(wù)實創(chuàng)新,積極營造有利于職工身心健康的工作環(huán)境、促進有家庭責任的男女職工享有平等工作的機會和待遇。多家企業(yè)反饋,靈活的崗位模式不僅降低了育兒職工的離職率,還吸引了更多有家庭責任的勞動者入職。2025年8月,南通市總工會發(fā)布了第一批生育友好、家庭友好型用人單位典型案例,并加大宣傳力度,推動用人單位更好地履行社會責任、依法保障職工權(quán)益。

    南通市總工會相關(guān)負責人表示,下一步將總結(jié)試點經(jīng)驗,逐步擴大“生育友好崗”覆蓋范圍,推動更多用人單位參與到生育友好、家庭友好型工作場所建設(shè)中,讓生育支持政策從“紙上”落到“實處”,切實幫助勞動者平衡工作與家庭,助力構(gòu)建更加公平、包容、和諧的勞動關(guān)系。(工人日報客戶端記者 黃洪濤 通訊員 顧虞丹)

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