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68岁的老演员跑去应聘保安，结果人家连考虑都没考虑，直接就给拒了。这事儿光听着就挺让人纳闷的，你说一个本来就该被尊重，还有着一辈子舞台经验的老艺人，怎么就连份普通的保安工作都找不到呢？

后来才弄明白，原来招聘方一看见他的年龄，头就直接摇起来了，别说问他有没有经验了，就连健康证这种最基本的东西，都没正眼瞧一下。说白了啊，就是打心底里嫌他岁数太大了。

现在好多单位招保安都卡着年龄线，一般上限不�岁就�岁，只要超了龄，根本连递简历的机会都没有。这老演员演戏演了一辈子，到老了想找份安稳活儿干都这么难，听完真让人心里不是滋味儿。

其实这事儿背后，藏着一个挺普遍的现象——中老年人想再找份工作，那门槛比咱们想的要高太多了。不是他们身子骨不行、干不动活儿，而是社会压根就没给他们留出能落脚的位置。嘴上天天说“老有可为”，可真到了实际招人的时候，一瞅见身份证上的年龄，就默认你体力跟不上、反应也慢半拍。

虽说政策层面一直有“禁止年龄歧视”的说法，但真到执行的时候，基本都是企业自己说了算，想怎么定规矩就怎么定。像保安、保洁、后勤这些岗位，明明经验比单纯的体力重要多了，可多少单位就是死盯着年龄卡，一点通融的余地都没有。

你仔细琢磨琢磨，这批六十多岁的人，大多身体没什么大毛病，做事又靠谱有责任心，其实特别适合干小区保安或者学校门卫这种活儿。但现实呢？只要年龄超�岁，连份意外险都不好买，用人单位怕万一出点事儿担风险，干脆就一刀切，超龄的一概不招。这就形成了一个怪圈：老人想接着发挥点余热，可市场就是不接纳；这边社会老龄化越来越严重，那边却把大量健康的低龄老年人资源白白浪费了。说难听点，我们天天喊着“养老不能光靠国家”，可真当老人们自己想找点事儿做、分担点压力的时候，又被各种看不见的门槛拦在外面，根本进不去。

这事儿到现在也没什么后续进展，没人知道那老演员后来有没有去别的地方面试，最后到底找到工作没。但它确实像一把刀子，撕开了一个口子——中老年就业难根本不是某一个人的事儿，而是整个社会都得面对的常态问题。

光喊口号一点用都没有，必须得有实实在在的措施才行，比如多鼓励企业放宽点年龄限制，或者专门为这些中老年人提供专属的保险方案。不然的话，“老有所为”真的就只是一句听着好听，却落不了地的空话。