脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》显示，2025𻂉-7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长�倍，简历投递量也暴涨�倍?！?#31639法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗𱅜人。非技术岗数量同比增񝛽.7倍。AI人才争夺战延伸至校招，脉脉上过半应届生岗位月薪񘜷万元。

AI岗位激�倍，字节跳动、小红书、阿里巴巴位列热招企业TOP3

2025𻂏月，AI相关新发岗位数量同比增长超�倍，简历投递量同比增�倍。薪酬也水涨船高，2025𻂉-7月，AI新发岗位平均月薪达�,475元，�年同期�,921元上񄢔.33%。

截�𻂏月，脉脉上有�家企业发布𱅃.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。热招企业和高薪企业均呈现大厂与垂类企业竞相发力的格局。从新发AI岗位量来看，字节跳动招聘指�.83位列首位，小红�.32居第二，阿里巴�.25位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业同样上榜。

从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月�,345元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89,760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85,371元 ）位列第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中𶞖.5万-6.8万元区间，自变量机器人、Momenta等垂直赛道企业也进入高薪企业榜TOP20。

不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025𻂉-7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超�%，较去年同期提�倍以上，且随企业规模扩大而提升。《报告》显示，“新发岗位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对AI投入的重要指标。

62.99%AI人才计划跳槽，58.57%靠被动求职获得工作机会

AI人才流动性高于其他行业，平均在职时长𰹆.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时񝛸.91年。62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。

被动求职成为主流的求职方式。内推（24.31%）、HR主动邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等被动求职方式合计占比过半，达�.57%，远超“主动投递简历”�.57%。在选择雇主时，AI人才最关注薪酬福利，综合得𳑁.21，其次为个人成长空间（3.20分），技术领军人（2.37分）位列第三。

字节跳动、腾讯、京东位列“值得去AI雇主”TOP3，小米、华为、小鹏汽车、元戎启行等新能源汽车、自动驾驶等企业也进入值得去AI雇主TOP20。此排名根据脉脉雇主指𿙩񀙑日数据得出。脉脉雇主指数是企业近?年口碑的量化呈现，涵盖?作强度、团队氛围、薪酬福利、?试/离职体验等多维?碑数据。

“算法”人才紧缺且高薪，过半应届生岗位月薪񘜷万

算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。从热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关?！?#22823模型算法”以招聘指�.16高居热招岗位榜首。在人才紧缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成为AI领域人才稀缺度最高的岗位，人才供需比仅𰹄.39，相当𱆑个岗位争𷱆个人才。高薪岗位TOP20中，除了“AI科学家/负责人”平均月薪�万元断层领先外，大模型算法（68,959元）、搜索算法（66,720元）、广告算法（66,649元）、AIGC算法工程师（65,210元）等都榜上有名。

AI领域高薪争夺年轻人的趋势也愈加明显。2025𻂉-7月，平均月薪𶞕万元-8万元的新发应届生岗位占比高�.66%，8万元以上的超高薪岗位也达到�.68%，相当于񃘝个AI应届生岗，就񀙛个年薪百万。

随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。2025𻂉-7月，AI领域新发非技术类的岗位量相�年同期增񝛽.74倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。

来自多个行业的AI雇主为了挖猎人才，在脉脉上保持分钟级活跃。脉脉商业运营总监杨滢透露，有AI项目经历的求职者在脉脉更新个人履历之后，其个人主页访问量通常能获得显著提升，获得更多职业机会。商汤科技首席人力资源官张春娟表示，成功的人才战略需要构建双向价值认同：企业精准识别高度契合自身发展阶段的人才，人才则需找到释放潜能的创新平台。这需要耐心，更需要专业评估与前瞻洞察。