作為中央直接管理的國有大型企業(yè)，鞍鋼集團近年來深入貫徹黨中央、國務院關于技能人才工作的決策部署，全面加強技能人才隊伍建設，取得顯著成效。截至目前，鞍鋼高技能人才總量達5.25萬人，占技能人才比例55%，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實支撐。

鞍鋼集團被譽為“共和國鋼鐵工業(yè)的長子”，是我國最具資源優(yōu)勢的鋼鐵企業(yè)，目前擁有十一大生產(chǎn)基地，鋼、釩制品和鈦產(chǎn)品生產(chǎn)能力分別達到7000萬噸、5萬噸和60萬噸，產(chǎn)品覆蓋全球70多個國家和地區(qū)。

在技能人才工作方面，鞍鋼堅持強化頂層設計，持續(xù)完善制度體系。集團先后出臺《關于進一步加強和改進鞍鋼集團技能人才工作的指導意見》等多項制度文件，實施“工匠計劃”、英才計劃等專項培養(yǎng)方案，建立大師工匠、資深工匠、能手工匠三級人才庫。目前已選拔培養(yǎng)大師工匠19人、資深工匠42人、能手工匠385人，形成高層次技能人才梯次結構。

為健全人才技能形成體系，鞍鋼創(chuàng)新建立專業(yè)能力模型，組織千余名專家編制210套覆蓋全部主體工種的人才培養(yǎng)標準，建成題庫存量38.7萬余道的標準化試題庫。同時加強實訓基地建設，建成90個專業(yè)工種的實訓基地群，包括12個校企共建虛擬仿真實訓室，具備全流程工藝設備培訓能力。此外，深化校企合作，實施“3+1”“2+1”等訂單式培養(yǎng)項目，推行新型學徒制，近年來累計培訓學員2.3萬余人。

在拓展職業(yè)發(fā)展空間方面，鞍鋼積極落實國家“新八級工”制度，形成具有自身特色的職業(yè)技能等級體系，獲得480個職業(yè)（工種）的認定授權。2024年完成首批29名特級技師認定，打破技能人才職業(yè)“天花板”，2025年將開展首席技師評審。集團還編制近百萬字的《職業(yè)技能評價規(guī)范匯編》，搭建全流程智能化評價平臺，實現(xiàn)技能人才評價科學化、規(guī)范化。

鞍鋼注重搭建建功平臺，建成國家級技能大師工作站13個、省級18個、市級45個，培育各級創(chuàng)新工作室367個，廣泛開展技術革新和群眾性創(chuàng)新活動。通過舉辦“鞍鋼精英賽”等各級技能競賽，為技能人才提供展示交流舞臺，促進技術交流與合作。

在激勵保障方面，集團實行技能等級與薪酬掛鉤制度，建立向關鍵骨干和一線員工傾斜的工資總額預算機制。首席技師、特級技師年收入可達60萬元左右，技師、高級技師分別享受每月100元、200元技能津貼。同時完善“導師帶徒”補貼制度，實施一次性獎勵政策，并通過提高政治待遇、加大表彰力度等方式增強技能人才榮譽感。

目前，鞍鋼擁有中華技能大獎獲得者2人、全國技術能手44人、享受國務院政府特殊津貼技能人才28人。一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的技能人才隊伍正成為鞍鋼高質量發(fā)展的重要力量。（工人日報客戶端記者 劉旭）