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據(jù)windowscentral報道，微軟近日在內(nèi)部備忘錄中宣布，將要求部分員工每周至少三天在辦公室工作，此舉將在分階段推行，并且僅適用于特定崗位。

根據(jù)計劃，在普吉特海灣地區(qū)距離微軟辦公點50英里范圍內(nèi)的員工，到2026年2月底前需每周至少三天返崗辦公。隨后，公司將把更新后的返崗要求推廣至美國其他地區(qū)以及海外分支。

微軟將允許符合條件的員工申請豁免，例如員工所在辦公地點沒有團隊成員、利益相關方或客戶，或通勤“異常長或復雜”，涉及多種交通方式的情況。員工需在2025年9月19日前提交豁免申請。

部分崗位如客戶經(jīng)理、顧問及外場營銷人員等將不受返崗要求限制，因為這些崗位“需要靈活安排與客戶或合作伙伴見面”。

微軟執(zhí)行副總裁Amy Coleman表示：“我們研究過團隊的最佳工作方式，數(shù)據(jù)非常清楚：員工更多面對面協(xié)作時表現(xiàn)最佳——更有活力、更具賦能，并能交付更優(yōu)質(zhì)成果。在開發(fā)定義時代的AI產(chǎn)品時，我們需要這種來自聰明人并肩解決復雜問題的能量與動力。”

部分微軟員工向媒體表示，返崗可能成為一種隱性裁員手段，即通過強制返崗促使員工主動離職。不過Coleman明確否認了這一說法：“重要的是，這一更新并非為了裁員，而是為了以協(xié)作的方式滿足客戶需求?！?p>

今年微軟已裁員1.5萬人，據(jù)稱是為了騰出資金向AI基礎設施投資800億美元。CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）曾在7月表示，這些裁員對他心理壓力很大，同時強調(diào)“按所有客觀指標來看，微軟正處于繁榮階段”，但公司仍需做出調(diào)整。

微軟今年市值一度達到4萬億美元，而納德拉年薪達7910萬美元，引發(fā)外界對公司裁員與高管收入的質(zhì)疑。業(yè)內(nèi)分析指出，微軟通過“提高利潤率和單員工產(chǎn)出”實現(xiàn)短期估值增長，但裁員對員工士氣與產(chǎn)品質(zhì)量可能造成長期影響。

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