“以前見面總問(wèn)‘吃了沒’，現(xiàn)在開口就是‘瘦了沒’？”在中石化經(jīng)緯有限公司中原測(cè)控公司（以下簡(jiǎn)稱“中原測(cè)控”），員工們打招呼的方式悄然改變。自公司“體重管理年”活動(dòng)開展以來(lái)，各基層工會(huì)組織立足實(shí)際，以“接地氣、聚人氣、強(qiáng)實(shí)效”為導(dǎo)向，將健康管理融入日常場(chǎng)景，讓體重管理從“任務(wù)式要求”變?yōu)椤皡⑴c式樂趣”，迸發(fā)出前所未有的活力。

“李師傅，好久沒見你的拿手菜——鍋包肉了呀！”9月1日，在公司食堂，劉峰開玩笑地說(shuō)?！澳憧茨阕罱亲佣甲冃×耍@可有我們的功勞?！崩顜煾岛俸傩χ?。

“體重管理年”活動(dòng)開展以來(lái)，中原測(cè)控綜合服務(wù)中心食堂推出“三降三增”營(yíng)養(yǎng)餐：每日采購(gòu)冬瓜、雞胸肉等7類低脂食材，烹飪方式也由油炸、紅燒改為清蒸、清燉、水煮、烹烤，配合每日綠豆湯解暑，員工日均熱量攝入降低200大卡。

位于四川達(dá)州的西南項(xiàng)目部也通過(guò)伙委會(huì)收集員工意見，全面調(diào)整食譜，推出“高蛋白+低升糖”定制食譜，蔬菜與優(yōu)質(zhì)蛋白占比提升至65%，兼顧營(yíng)養(yǎng)與熱量控制，助力員工科學(xué)飲食。

錄井項(xiàng)目部因地制宜設(shè)計(jì)“三個(gè)一”活動(dòng)：后勤機(jī)關(guān)每日開展工間活動(dòng)，通過(guò)廣播體操、踢毽子、跳繩等項(xiàng)目緩解久坐疲勞；前線錄井隊(duì)利用工余時(shí)間組織羽毛球比賽、野外慢跑等運(yùn)動(dòng)；每周一次體重監(jiān)測(cè)，為超重員工建立“一人一策”健康檔案，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)其體重變化趨勢(shì)。在《錄井項(xiàng)目部?？吩O(shè)立健康生活專欄，聚焦員工身心健康，傳播科學(xué)健康理念。在中亞腹地的國(guó)際項(xiàng)目部哈薩克斯坦項(xiàng)目組，員工們?cè)诓菰淙罩虚_展健步走，將營(yíng)地閑置空間改造成簡(jiǎn)易健身角，讓運(yùn)動(dòng)突破地域限制。研發(fā)維保中心建立“一秤一尺一表”監(jiān)測(cè)，車間主任帶頭參與“每日千步挑戰(zhàn)”。培訓(xùn)中心構(gòu)建“知識(shí)普及—環(huán)境支持—行為干預(yù)”三維矩陣，將健康管理納入新員工培訓(xùn)課程。

活動(dòng)開展以來(lái)，中部項(xiàng)目部17名超重員工每人體重下降2~8千克、腰圍減少1~4厘米；錄井項(xiàng)目部員工工作效率提升15%，國(guó)際項(xiàng)目部健身區(qū)日均使用時(shí)長(zhǎng)增加1.5小時(shí)……這些數(shù)字背后，是“要我健康”到“我要健康”的觀念轉(zhuǎn)變。中原測(cè)控開展的年度“健康達(dá)人”評(píng)選，讓健康管理既有溫度又有力度，正如培訓(xùn)中心員工劉雪蕊所說(shuō)：“健康管理不僅是福利，更是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略投資。”

從西南山區(qū)到中亞腹地，從生產(chǎn)車間到海外營(yíng)地，這場(chǎng)覆蓋全業(yè)務(wù)鏈的健康管理行動(dòng)，正在重塑員工的精氣神兒。隨著“體重管理年”向縱深推進(jìn)，一個(gè)員工更健康、團(tuán)隊(duì)更凝聚、發(fā)展更可持續(xù)的企業(yè)新生態(tài)正在加速形成。

（河南工人日?qǐng)?bào)記者陳微嫻 通訊員何慧瑩）