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深圳市人力资源和社会保障局局长 王楚宏

目前，深圳技能人才已超�万人，约占就业人口的三分之一、全市人才规模总量�%。其中，高技能人才占技能人才比例�.2%，较“十三五”末增长超񙷊个百分点，在全国居于前列。

不过，在产业结构不断优化、新就业形态不断发展的大背景下，深圳也存在高技能人才结构性短缺的矛盾，高精尖、现代型、复合型技能人才供不应求。以数字人才为例，部分企业在调研中反馈，本行业的基础性技能人才数量上匹配产业需求，但数字化转型能力有待提升，特别是“业务+数字”复合型技能人才培养和供给有待进一步加强。

我们在调研中发现，中小微企业普遍存在培训开展难、培训成本高的问题。例如，以培训工位�个的ICT实训基地为例，光设备投入就需要�万元，还不包括场地投入（1400平方米）和运营成本。因此，中小微企业大多不具备独立开展技能人才培养评价的能力，而技能人才培养评价体系较为健全的大型企业又不易有效辐射产业链上下游企业。

从院校端来看，学校的专业设置调整、课程内容、设备更新不够及时，与龙头企业之间的合作不够紧密，难以匹配技术迭代速度。

为技能人才成长成才创造良好的制度环境至关重要。近年来，深圳市涵盖培养培训、评价选拔、引进使用、激励保障等方面的“1+N”政策体系不断完善。深圳众多优秀企业为技能人才培养提供了丰富的场景和实训基地，而技能人才队伍的不断优化和扩大又进一步促进了产业的发展。我们还鼓励健全职工内训制度，大力推进产教评技能生态链建设，多措并举培养技能人才。

（光明日报记者 严圣禾采访整理）