據(jù)外媒消息，一位曾參與任天堂招聘但最終未能入職的理科博士村橋近日發(fā)文，談到任天堂相當(dāng)嚴(yán)苛的人事招聘流程。

村橋表示，索尼等日本企業(yè)一般會青睞高學(xué)歷、高文憑，沒有這些東西的應(yīng)聘者幾乎在面試前就已經(jīng)被刷掉，但任天堂的招聘顯然更重視應(yīng)聘者的實力。

村橋回憶起十年前自己還是研究生時參與的任天堂招聘，當(dāng)時第一輪面試考察應(yīng)聘者數(shù)學(xué)、英語等基礎(chǔ)學(xué)科，但難度幾乎是村橋申請的所有公司中的最高，而更重量級的還在后面。

第二輪測試則是編程——這在當(dāng)時相當(dāng)少見，罕有公司會要求應(yīng)聘者進行現(xiàn)場編程測試——該測試要求應(yīng)聘人使用C語言在30分鐘內(nèi)答出包括For循環(huán)、斐波那契數(shù)列查找、三維空間三角形面積等多個問題，并且考官還會全程監(jiān)視求職者屏幕，村橋也正是在這一環(huán)節(jié)遺憾出局。

相關(guān)帖子隨后引發(fā)網(wǎng)友熱議，前任天堂制作人岡本基在評論區(qū)表示，這可能跟任天堂90年代推出的N64有關(guān)——當(dāng)時N64缺乏第三方游戲支持，因此任天堂只得積極增強其內(nèi)部開發(fā)能力，這也導(dǎo)致人事招聘更傾向于招募那些有著強大實力的員工。“當(dāng)然，不僅僅是表面，”岡本基表示，“任天堂現(xiàn)在正在吸引更多天生聰明、對游戲娛樂性充滿熱情的人才，這也是其品牌形象的體現(xiàn)?！?p>

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