《中國組織人事報》近日報道，貴州遵義抓好談心談話解心事教方法，讓干部心無旁騖干事業(yè)謀發(fā)展。

文章稱，“上面千條線，下面一根針”，基層干部是推進黨的路線方針政策貫徹落實的重要力量。為做好關心關愛基層干部工作，遵義市以談心談話為抓手，常態(tài)化傾聽心聲、賦能鼓勁、經(jīng)驗分享，凝聚基層干部人心、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

“在去年年度考核中，你負責的多項工作完成率較低，多名同志反映你工作思路不夠清晰、方法不夠靈活，在抓工作貫徹執(zhí)行上還有一定差距。希望此次談話能幫你理清發(fā)展思路、優(yōu)化工作舉措，打個漂亮的‘翻身仗’?！苯眨ブ輩^(qū)委組織部相關負責同志在約談工作滯后干部時說。

各縣市區(qū)結(jié)合年度考核、運轉(zhuǎn)調(diào)研、巡察督查等情況，抽調(diào)組織、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、民政等部門人員共同組成談話組，對工作完成較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責同志進行約談。談話組根據(jù)談話對象工作中的短板弱項，因人而異制定談話方案，對應邀請相關單位負責同志參與談話，共同出謀劃策，把約談變?yōu)榱私谭椒ā⒐氖繗獾闹?，幫助干部卸下思想包袱、提升履職能力?/p>

此外，為體現(xiàn)組織關懷，達到懲前毖后、治病救人的目的，遵義還常態(tài)化針對工作履職不到位受處理處分干部開展談心談話。談話前做足準備工作，深入分析處分事由、了解干部個性特點等。談話時圍繞心理重建、把脈問診、鼓勁加油等要點把握談話節(jié)奏。談話后幫助搭建發(fā)展平臺持續(xù)跟蹤關注。通過組織長期觀察和綜合研判，去年以來，21名認識深刻、整改到位、業(yè)績突出、群眾公認、不良影響已消除的受處理處分干部得到進一步使用，基層干部大膽干、大膽試、大膽闖的干事創(chuàng)業(yè)積極性得到激發(fā)。

據(jù)報道，遵義還重點針對新提拔領導干部群體組織開展談心談話。按照干部管理權限，各級黨委主要負責同志每年對新提拔干部進行集中交心談心，通過面對面拉家常，把紀律要求融入貼心交流，推動組織關懷落到實處。

“今天參加談心談話，心中滿懷感恩，又深感責任重大。我從一線教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，再到擔任現(xiàn)職，崗位的轉(zhuǎn)變讓我深刻體會到，職位越高、腳下的泥土越要厚，權力越大、心中的敬畏越要深。”今年3月，參加市級新提拔領導干部談心談話會時，正安縣副縣長黎斌分享體會。

來源：政事兒、《中國組織人事報》