銀川9月16日電 (記者 于晶)近日，寧夏林業(yè)工程師唐希明憑借30多年治沙實踐和顯著業(yè)績獲評正高級職稱，成為寧夏人才評價機(jī)制改革的生動注腳。他帶領(lǐng)團(tuán)隊完成治沙造林57萬余畝，提升沙漠造林成活率25%，并獲得4項實用新型專利。“職稱評審不再只看論文和獎項，真正認(rèn)可了我們實干出來的成績！”15日，唐希明向記者感慨道。

　　“十四五”以來，寧夏緊緊圍繞黨管人才原則，深入實施“才聚寧夏1134行動”，扎實推進(jìn)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、活力、暖心“四大工程”，不斷優(yōu)化“引育用留”全鏈條人才生態(tài)。截至目前，寧夏專業(yè)技術(shù)人才總量已達(dá)42.8萬人。

　　寧夏持續(xù)深化職稱制度改革，堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并行，對45個系列(專業(yè))職稱評審條件進(jìn)行全面修訂，不再將論文、學(xué)歷等作為申報硬性門檻，轉(zhuǎn)而突出品德、能力、業(yè)績和實際貢獻(xiàn)，引導(dǎo)專業(yè)人才扎根一線、服務(wù)實踐。

　　改革還創(chuàng)新推出突破層級限制的評審辦法，打破戶籍、身份、檔案等制約，對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才全面敞開大門——工作滿7年可直接申報中級職稱，滿15年可參評副高級職稱。

　　此外，寧夏積極開展高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審，至今已有416名農(nóng)民獲評高、中、初級職稱。針對基層專業(yè)技術(shù)人才，實施“雙定向”職稱政策，實現(xiàn)縣市全覆蓋。

　　在高端人才引育方面，寧夏依托“兩山一院”建設(shè)，出臺高等研究院高層次人才引育留用實施方案，提出11條具體措施，目前已預(yù)引進(jìn)在讀優(yōu)秀博士56名，寧夏博士總量達(dá)到2488人。

　　博士后工作也被擺在突出位置。目前寧夏設(shè)立博士后科研流動站、工作站42家，累計招收149人，在站69人，寧夏專項投入超過1000萬元。

　　圍繞人才關(guān)切的“關(guān)鍵小事”，寧夏持續(xù)推進(jìn)人社領(lǐng)域“高效辦成一件事”，落實21項高層次人才優(yōu)厚待遇，全力解除其后顧之憂。新修訂的《自治區(qū)高層次人才認(rèn)定目錄》突出實績、貢獻(xiàn)和能力導(dǎo)向，將人才分為A至E五類，經(jīng)認(rèn)定者可獲得最高3000萬元科研啟動資金，并享受“綠色通道”醫(yī)療、子女入學(xué)等服務(wù)。截至目前，已累計認(rèn)定高層次人才3376人。

　　寧夏還建成“塞上江南”人才溫馨服務(wù)站和外國人工作居留聯(lián)辦服務(wù)站，提供16項暖心服務(wù)事項；設(shè)立20個靈活就業(yè)人員職稱代理評審機(jī)構(gòu)，方便人才就近申報。“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”加快推進(jìn)，人才認(rèn)定、選拔、職稱評審等業(yè)務(wù)逐步實現(xiàn)在線辦理，服務(wù)效能持續(xù)提升。(完)

【編輯:田博群】