中工網(wǎng)評(píng)論員 李靖

據(jù)近日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，云南省蒙自市某建材廠前員工李明因被拖欠3個(gè)月工資，向蒙自市人社局勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁員在受理案件的同時(shí)，為他登記求職信息、匹配技能培訓(xùn)，不到一周，他便順利入職新公司。自2024年以來(lái)，蒙自市人社局創(chuàng)新打造的“仲裁+就業(yè)”模式，已助力130余名勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)“維權(quán)即轉(zhuǎn)崗”。

通常來(lái)說(shuō)，走到勞動(dòng)仲裁這一步，不管最后的結(jié)果如何，勞動(dòng)者大概率都不會(huì)留在原單位工作了。找到新的崗位，是不少勞動(dòng)者尋求仲裁后，不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，不少勞動(dòng)者都會(huì)在待業(yè)過(guò)程中感到焦慮。

上述“仲裁+就業(yè)”模式的創(chuàng)新之處就在于，有關(guān)部門“往前多想了一步”，對(duì)勞動(dòng)者可能遇到的問(wèn)題作出了預(yù)判，讓相關(guān)工作形成了聯(lián)動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的仲裁只管仲裁、就業(yè)只管就業(yè)。這不僅為相關(guān)勞動(dòng)者吃下了一顆“定心丸”，也讓服務(wù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)工作對(duì)接更加高效，幫扶更有針對(duì)性。

現(xiàn)實(shí)中，有個(gè)別用人單位在招聘過(guò)程中對(duì)求職者的篩選條件過(guò)于苛刻，不允許求職者有“職場(chǎng)空窗期”；有的拒絕錄用有訴訟記錄的勞動(dòng)者，哪怕勞動(dòng)者是權(quán)益受損的一方。這些做法極大損害了勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)，也導(dǎo)致一些勞動(dòng)者在自身權(quán)益受損時(shí)，不得不忍氣吞聲，以免給自己未來(lái)的求職造成影響。從這個(gè)角度看，“仲裁+就業(yè)”的聯(lián)動(dòng)也是對(duì)用人單位這些不良行為的一種提醒，向用人單位傳遞了反就業(yè)歧視、保障就業(yè)公平的信號(hào)。這也是在以實(shí)際行動(dòng)為勞動(dòng)者提供就業(yè)保障，使勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到侵害時(shí)多一些維權(quán)的底氣和信心。

“仲裁+就業(yè)”實(shí)現(xiàn)了維權(quán)與尋崗的無(wú)縫銜接。期待在護(hù)權(quán)益、促就業(yè)工作中，各地能有更多類似的好舉措，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益。