今年以来，全国工会系统开展集体协商“集中要约行动”，已�家头部平台企业纳入工作范围。近日，2025年度饿了么平台算法和劳动规则协商恳谈会在上海召开，来自全国各地的一线外卖骑士代表，在与平台协商后签订《2025年度“饿了么”平台算法和劳动规则协议》，双方明确强化骑手劳动保护与福利保障，逐步取消超时扣款处罚措施，优化路径规划与派单算法等。同时，淘宝闪购与饿了么将养老保险、医疗保险补贴覆盖全国。除饿了么񍃡家企业已签订算法与劳动规则专项协议外，其余企业将𱆕月底前全部完成协商并签订算法协议。

恳谈会打破平台单方面定规则模式，以企业方与多地一线骑手代表以平等身份对话形式达成共识，为平台经济时代的劳动协商提供了可复制的范式，其传递出的积极信号非常清晰：长期以来被算法追着跑的骑手，终于坐上谈判桌参与规则制定，为算法注入了人性“温度”，平台经济正从效率优先的单一导向，稳步转向以人为本的多元平衡。

回溯平台经济的发展，算法重效率、轻权益问题长期存在。为了追求更高的订单完成率与更快的配送速度，算法为骑手划定的时间红线不断收紧，超时扣款成了悬在其头顶的“达摩克利斯之剑”。无数骑手为避免扣款，在车流中抢时间甚至逆行、闯红灯，把配送路变成“生死线”；面对不合理的时间设定和模糊不清的扣款标准，骑手又难以有效申诉。这种现象背后，是骑手个体需求的被忽视，也是劳动权利的被架空。此次骑手与企业的平等协商，正是对上述“算法霸凌”的一次纠偏。《协议》中“逐步推行超时免责”和“优化路径规划与派单算法”等条款，表明算法开始纳入人文关怀维度。这不仅是技术的进步，更是管理理念的革新——算法不应只是冷冰冰的效率机器，而应成为兼顾用户体验与劳动者权益的平衡器。

此次协商是平台经济治理走向成熟的重要契机。当前骑手、网约车司机等新就业形态劳动者数量已突񋈊亿人，如何保障这一群体的劳动权益，不仅关乎劳动者福祉，更影响平台经济长远发展。此次企业主动邀请骑手参与规则修订，探索事前协商、共同治理的全新模式，既是企业社会责任的体现，也是监管思路的进步。它证明平台可以在效率与公平之间找到平衡点，完全能通过沟通弥合分歧，保护劳动者权益，促进技术红利公平共享。希望未来此模式能逐步推广至更多中小平台企业，在更多平台、更多新就业形态中推广劳资双方平等对话机制，让数字时代的劳动者都能感受到规则温度与权益保障。（项向荣）